Какие случаи оказания материальной помощи можно прописать в Положении о материальном стимулировании?

29

Вопрос

Ни ТК РФ, ни нормативные правовое акты, обязательные для применения всеми учреждениями культуры не содержат перечня оснований для предоставления работникам учреждений материальной помощи.

Ответ

Ни ТК РФ, ни нормативные правовое акты, обязательные для применения всеми учреждениями культуры не содержат перечня оснований для предоставления работникам учреждений материальной помощи. Кроме того, материальная помощь, основания для выплаты которой установлены федеральными, региональными, муниципальными правовыми актами отдельным категориям работников (например, для государственных и муниципальных служащих), не может быть отнесена к мерам материального стимулирования.

Предоставление материальной помощи обычно обуславливается наступлением неблагоприятных или, наоборот, радостных событий в жизни работника, например:

  • рождения ребенка;

  • смерти родителей, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер работника;

  • утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем газо- и водоснабжения, отопления;

  •  иных обстоятельств, влекущих значительные материальные издержки для работника.

Прежде чем заносить обязательство по выплате материальной помощи работникам учреждения в локальный акт учреждения или коллективный договор, определяющий систему оплаты труда в учреждении, и определять основания предоставления и размеры материальной помощи, необходимо обеспечить внесение соответствующих изменений, предусматривающих выплату материальной помощи работникам, в нормативный правовой акт учредителя (или ГРБС, в зависимости от того, кто уполномочен на определение общих требований к системам оплаты труда работников государственных или муниципальных учреждений). Таким образом может возникнуть расходное обязательство для бюджета, который обязан финансировать только те расходы, которые прямо предусмотрены нормативными правовыми актами (к которым ни локальные акты, ни коллективные договоры учреждений не относятся).

Если этого сделано не будет, то выплата материальной помощи работникам учреждения может производиться только за счет собственных (небюджетных) средств учреждения, полученных в результате осуществления им платной и иной приносящей доход деятельности.

Казенные учреждения не имеют права предусматривать выплату материальной помощи в собственных локальных актах и коллективных договорах, если нормативные правовые акты такую выплату не предусматривают (в связи с отсутствием собственных доходов).

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×