Справочник руководителя учреждения культуры

Каким образом необходимо доработать трудовой договор, чтобы он стал эффективным контрактом?

  • 8 января 2016
  • 33

Вопрос

К действующему трудовому договору с работником должно быть заключено дополнительное соглашение.

Ответ

К действующему трудовому договору с работником должно быть заключено дополнительное соглашение.

Оно разрабатывается согласно требованиям ст. 195.1 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ и должно учитывать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

В дополнительном соглашении в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

  • его трудовая функция: что именно входит в его должностные обязанности, за что он отвечает, что делает;

  • показатели и критерии оценки эффективности его деятельности: в каких случаях его работа будет признана хорошей, а какая – неудовлетворительной, как будут измеряться результаты его деятельности (количественные, качественные критерии);

  • размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда (может быть установлен в процентах или в абсолютном значении, т. е. в виде конкретной суммы).

Условия получения выплат должны быть понятны работодателю и работнику. Они не должны допускать двойного толкования.

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р), государственные (муниципальные) учреждения должны полностью перейти на систему эффективного контракта до 2018 г. Следовательно, руководителю необходимо не только заключать эффективные контракты с новыми работниками, но и до 2018 г. уточнить и конкретизировать соответствующие условия договоров с уже работающими сотрудниками.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.