text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Необходимо ли заключать ли эффективный контракт с работниками, принимаемыми на время декретного отпуска работника?

  • 8 января 2016
  • 340

Вопрос

Эффективный контракт может быть заключен со всеми категориями работников учреждения, включая работников, работающих по срочному трудовому договору.

Ответ

Эффективный контракт может быть заключен со всеми категориями работников учреждения, включая работников, работающих по срочному трудовому договору.

Как установлено п. 4 "Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (далее – Рекомендации), при поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), то есть эффективный контракт заключается в общем порядке, установленном главами 10-11 ТК РФ.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством. Срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. К таким случаям относятся, в частности, нахождение работника в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), а также в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 статьи 256 ТК РФ).

Обратите внимание, что при выходе основного работника из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ему должны быть предоставлены место работы (должность) и все условия, которые были предусмотрены ранее заключенным с указанным работником трудовым договором. Поэтому при переводе работников учреждения на эффективный контракт рекомендуется одновременно оформлять дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, заключенные и с временными работниками, и с работниками, которых они замещают.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.