text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Расторгается ли трудовой договор при избрании руководителем учреждения дополнительного образования детей по итогам конкурса?

  • 8 января 2016
  • 18

Вопрос

Избрание работника на должность по конкурсу в организации, в которой он трудится, не является безусловным основанием для расторжения действующего и заключения нового трудового договора.

Ответ

Избрание работника на должность по конкурсу в организации, в которой он трудится, не является безусловным основанием для расторжения действующего и заключения нового трудового договора.

Тем не менее, никакого нарушения законодательства, влекущего нарушение трудовых прав работника, в такой ситуации не усматривается.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

В соответствии с подп. 4 п. 2 и п. 5 ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются ее уставом в соответствии с законодательством РФ. Поэтому в первую очередь, необходимо ознакомиться с задокументированной процедурой приема в должность руководителя образовательной организации.

Как правило, трудовой договор с работником при его избрании по конкурсу руководителем организации образования заключается на определенный срок (не более пяти лет), что соответствует п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Избрание по конкурсу само по себе не влечет возникновения трудовых отношений, с победителем надлежит заключить трудовой договор.

В уставе организации (положении о проведении конкурса) могут быть закреплены некоторые процедурные нюансы, требующие наличия определенного периода времени (например, утверждение кандидатуры учредителем, либо привязка вступления в должность к началу нового учебного года, и т.п.)

Кроме того, в уставе организации (положении о проведении конкурса) следует установить срок, в течение которого по итогам конкурса должен быть заключен трудовой договор (в частности, согласно п. 2.12 Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук, утвержденного совместным приказом Минобрнауки России, Минздравсоцразвития России, РАН от 23.05.2007 № 145/353/34, с победителем конкурса в 10-дневный срок заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ и издается приказ о его назначении на вакантную должность научного работника).

Если же такой срок не установлен, то он может быть сколь угодно долгим.

Но поскольку исполнять обязанности руководителя кто-то должен, работодатель может временнно назначить избранного руководителя на пост исполняющего обязанности руководителя.

При назначении работника и.о. руководителя учреждения (наименование, предполагающее временный характер работы) необходимо оформить временный перевод на другую работу, сведения о котором, как уже говорилось, в трудовую книжку не вносятся.

Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись о расторжении трудового договора (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69), так как согласно п. 6.2 Инструкции в трудовую книжку можно внести сведения об увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) только к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

И уже затем в трудовую книжку вносится запись о приеме работника на должность руководителя учреждения.

Сведения о том, что работник принимается на должность по итогам конкурса, а также о срочном характере трудовых отношений (если должность руководителя замещается по конкурсу на условиях срочности), в трудовую книжку не вносятся.

Естественно, что внесению записей в трудовую книжку работника должен сопутствовать (предшествовать) целый комплекс действий работодателя по оформлению возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений (издание соответствующих приказов, внесение записей в личную карточку работника и т.д., и т.п.).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.