text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с руководителем на срочный в связи с внесением изменений в устав?

  • 8 января 2016
  • 34

Вопрос

Ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о срочности трудового договора отнесено к существенным условиям трудового договора, при этом никаких ограничений по их изменению при наличии соглашения сторон трудовое законодательство не содержит, за исключением прямо указанных в ТК РФ.

Ответ

Ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) условие о срочности трудового договора отнесено к существенным условиям трудового договора, при этом никаких ограничений по их изменению при наличии соглашения сторон трудовое законодательство не содержит, за исключением прямо указанных в ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Если дополнительным соглашением условие о сроке действия трудового договора было изменено, следовательно, расторжение договора должно осуществляться с учетом внесенного в него изменения, то есть по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 79 ТК РФ.

При этом, возможно, при оформлении дополнительного соглашения допущены следующие погрешности.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в бессрочных трудовых договорах должна указываться дата начала работы (например, 01.01.2000). В срочных трудовых договорах должны обязательно указываться срок действия срочного трудового договора и основания для его заключения. По идее, дополнительное соглашение должно вносить изменения в первоначальный договор с формулировкой:

"Стороны договорились о том, что все условия трудового договора, заключенного (дата) сохраняются, за исключением неопределенного срока действия трудового договора, определенного п.___ трудового договора.

В соответствии с настоящим дополнительным соглашением, Директор осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым договором, заключенным на срок 4 года, начиная со дня подписания дополнительного соглашения.

Первым днем работы на условиях настоящего дополнительного соглашения считается (дата).

Последним днем работы на условиях настоящего дополнительного соглашения считается (дата).

Основанием для изменения условия о сроке трудового договора является распоряжение от (дата), № "О внесении изменений в устав (наименование учреждения)".

Если с учетом редакции заключенного дополнительного соглашения, действующий директор может оспорить определенность даты начала и окончания работы по новым условиям, то можно предложить ему заключить новое дополнительное соглашение, указав в нем день начала работы на новых условиях и день окончания, подписывать "задним числом" такое дополнительное соглашение не надо, надо просто исправить неточности оформления.

Судебная перспектива у директора при таком дополнительном соглашении есть, если он сможет доказать, что дата начала/окончания действия трудового договора по новым условиям для него осталась неясна, или что вами пропущен срок для направления уведомления о расторжении договора.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.