text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Может ли руководитель потребовать написать объяснительную у сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, за выявленные проверкой нарушения?

  • 8 января 2016
  • 1208

Вопрос

В рамках мероприятий по фиксации дисциплинарного проступка до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение с указанием обстоятельств (причин) совершения нарушения трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ

В рамках мероприятий по фиксации дисциплинарного проступка до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение с указанием обстоятельств (причин) совершения нарушения трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Здесь следует принимать во внимание, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом согласно подп. 2 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

  • к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, работодатель мог после возвращения сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком истребовать от нее необходимые объяснения с дальнейшим применением к нарушительнице дисциплинарного взыскания.

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Обратите внимание, что шестимесячный срок является пресекательным, то есть нахождение работника в отпуске, его болезнь основанием для продления срока, установленного ч. 4 ст. 193 ТК РФ, не являются (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.08.2013 по делу № 33-10143, Апелляционное определение Новгородского областного суда от 11.12.2013 по делу № 2-5088-33-2076).

Тем не менее, привлечь работника к ответственности вряд ли удастся в связи с нижеследующим.

На представление объяснений работнику ч. 1 ст. 193 ТК РФ отводится два рабочих дня со дня получения им соответствующего требования работодателя. При этом согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ под рабочим понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (то есть в него не включаются выходные дни, дни отпуска и время нахождения работника на больничном).

Разрешение вопроса о соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности зависит от того, какие действия были уже осуществлены до того, как работник перестал выходить на работу по причине его нахождения в отпуске, в том числе по уходу за ребенком. Если работник ушел в отпуск до того, как у него было затребовано и получено письменное объяснение в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности до его выхода на работу невозможно. В таком случае течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности приостанавливается в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.11.2012 по делу № 33-4728/2012). При этом работник в любом случае должен быть привлечен к ответственности в срок, установленный ч. 4 ст. 193 ТК РФ.

Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (иного лица, осуществляющего фактический уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то, скорее всего, будет применен упомянутый ранее пресекательный срок, и работницу нельзя будет наказать (если только она не выйдет из отпуска досрочно).

Если же до ухода работника в отпуск от него были получены необходимые объяснения по факту дисциплинарного проступка, нормы действующего трудового законодательства не препятствуют изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его нахождения в отпуске. Исключение здесь составляет применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям (п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ), так как ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен императивный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.