Каким образом должна осуществляться оптимизация рабочих мест в связи с реорганизацией учреждения в форме присоединения?

52

Вопрос

Реорганизация в форме присоединения означает, что из нескольких самостоятельных юридических лиц образуется одно, но не новое, а на базе уже ранее существовавшего (которое таким образом увеличивается), к которому переходят права и обязанности реорганизуемых юридических лиц.

Ответ

Реорганизация в форме присоединения означает, что из нескольких самостоятельных юридических лиц образуется одно, но не новое, а на базе уже ранее существовавшего (которое таким образом увеличивается), к которому переходят права и обязанности реорганизуемых юридических лиц. При этом бывшие ранее самостоятельными юридические лица могут стать структурными подразделениями (филиалами) создаваемого учреждения.

Оптимизация рабочих мест при присоединении будет осуществляться по правилам ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) , в соответствии с которой присоединение государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, но при этом работник сам вправе отказаться от работы в связи с реорганизацией учреждения.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что реорганизация учреждения, как правило, влечет за собой изменения в организации труда (изменение штатного расписания, системы оплаты труда), и тогда в соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается изменение условий трудовых договоров, заключенных с работниками (причем как в реорганизуемых юридических лицах, так и в сохраняемом юридическом лице), по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работников), о чем работники должны быть оповещены не позднее чем за два месяца. При отказе работника от работы в новых условиях, а также при отказе от предложенной ему другой имеющийся у работодателя работы трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ.

Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации.

В связи с тем, что реорганизация в форме присоединения будет осуществляться на основании правового акта публично-правового образования (собственника имущества и учредителя учреждения), работники имеют право ознакомиться с проектом указанного акта (в котором определяются в том числе сроки проведения основных процедур реорганизации, предельная штатная численность создаваемого учреждения).

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>
    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×