Как правильнее оформить родительскую плату в учреждениях дополнительного образования детей (далее – УДОД): как целевые взносы или как добровольные пожертвования?

304

Вопрос

Популярным решением вопроса о легитимности взимания родительской платы стало принятие и утверждение директорами УДОД положений о целевых взносах или о добровольных пожертвованиях родителей.

Ответ

Популярным решением вопроса о легитимности взимания родительской платы стало принятие и утверждение директорами УДОД положений о целевых взносах или о добровольных пожертвованиях родителей, действие которых в добровольно-принудительной форме распространялось на всех лиц, дети которых обучаются в УДОД. Основным аргументом создания подобных документов было прямое указание на возможность получения доходов в такой форме, содержащееся в Типовом положении об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное приказом Минобрнауки России от 26.06.2012 № 504 (утратило силу).

Невозможность систематического взимания в установленном размере родительской платы на основании подобных положений правоохранительным органам очевидна: в случаях с "добровольными пожертвованиями" воля благотворителя по определению не может быть подчинена требованиям локального акта учреждения, а с "целевыми взносами" − ограничена возможностью целевого расходования суммы, определение размера которой также не может быть регламентировано.

Кредитные организации при приеме и переводе "целевых средств" обычно требуют договор с УДОД, определяющий цели предоставления средств, соответственно, проверяющие организации будут проверять соблюдение целевого характера использования вносимых сумм.

Поэтому директор УДОД будет отвечать не только перед бюджетом, но и перед каждым конкретным родителем, захотевшим узнать, каким образом потрачены предоставленные им средства. Очевидно, что к такой системе отношений, основанной не на административном подчинении, а на равноправии и гражданско-правовой ответственности, директора УДОД не готовы.

Кроме того, некоторые расходы УДОД, связанные, например, с поездками отдельных одаренных детей на конкурс, приобретением инструментов, проведением ремонта, не могут компенсироваться за счет родительской платы. То есть ее размер должен рассчитываться исключительно из стоимости образовательного процесса (у бюджетных и автономных учреждений эти расходы включаются в состав субсидии на реализацию задания учредителя).

Все, что непосредственно не связано с обучением ребенка (содержание и ремонт имущества, конкурсные поездки), должен финансировать бюджет или родители, но в добровольном порядке. При этом, по мнению Генеральной прокуратуры, не допустимо финансировать расходы УДОД, связанные с ремонтом и покупкой основных средств, исключительно за счет целевых взносов (добровольных пожертвований) родителей (см. письмо Генерального прокурора РФ от 06.04.2013 № 1-ГП-65-2013 "О состоянии законности в сфере дополнительного образования детей").



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль