text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Нужно ли повторно проводить СОУТ, если изменилось наименование должности работника без изменения условий труда и его трудовой функции?

  • 7 января 2016
  • 1529

Вопрос

Необходимо ознакомить работника с тем, какие изменения могут произойти с его правами на льготы и компенсации в связи с изменением наименования его должности или с их отсутствием.

Ответ

В законодательстве данный вопрос не отрегулирован.

С одной стороны, по формальному признаку (изменилось наименование должности, следовательно, есть несоответствие наименования должности в действующей карте специальной оценки условий труда и нового наименования должности работника, работающего на этом рабочем месте), следовательно, надо проводить внеплановую специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на вновь организованном рабочем месте.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда, Акт о нарушении правил охраны труда

С другой стороны, фактически ни по условиям труда, ни по функциональным обязанностям не произошло никаких изменений. Из этого следует, что нет необходимости проводить СОУТ, т. к. ее результаты будут полностью повторять результаты предыдущей СОУТ. Но раз произошли изменения в названиях, это должно найти свое отражение в локальных документах организации, т.к. вносить изменения в действующие карты спецоценки не допускается.

Необходимо издать приказ руководителя организации, согласованный с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:

  • произошедшие изменения в названиях со ссылками на документы;
  • результаты СОУТ рабочего места по старой должности считать действительными для рабочего места с новым наименованием должности с соответствующей аргументацией;
  • сроки очередной СОУТ;
  • требование ознакомления работника с условиями труда на его рабочем месте в соответствии с результатами уже проведенной СОУТ и с измененным наименованием должности.

Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

Необходимо ознакомить работника с тем, какие изменения могут произойти с его правами на льготы и компенсации в связи с изменением наименования его должности или с их отсутствием.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.