text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Обязан ли работник – инвалид II группы предоставлять индивидуальную программу реабилитации по месту работы?

  • 7 января 2016
  • 149

Вопрос

Если работник не предоставил работодателю индивидуальной программой реабилитации, работодатель вправе ее запросить (ч. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Ответ

Если работник, имеющий II группу инвалидности, был принят на работу в рамках квоты по направлению из органов службы занятости населения, работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 224 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; далее – ТК РФ, Закон № 181-ФЗ).

В этом случае, если работник не предоставил работодателю индивидуальной программой реабилитации, работодатель вправе ее запросить (ч. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда, Акт о нарушении правил охраны труда

Если работник принимался на работу в общем порядке (не в счет квоты), работодатель при приеме его на работу не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Право инвалидов на труд в условиях в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено ст. 20 и 23 Закона № 181-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ индивидуальный план реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом, что, согласно ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

Соответственно, если инвалид при приеме на работу (вне квоты) или в течении периода работы (если инвалидность присвоена в течение периода работы) отказывается представить индивидуальный план реабилитации, необходимо получить от него заявление об отказе в реализации индивидуального плана реабилитации. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.