Справочник руководителя учреждения культуры

Обязан ли работник – инвалид II группы предоставлять индивидуальную программу реабилитации по месту работы?

  • 7 января 2016
  • 150

Вопрос

Если работник не предоставил работодателю индивидуальной программой реабилитации, работодатель вправе ее запросить (ч. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Ответ

Если работник, имеющий II группу инвалидности, был принят на работу в рамках квоты по направлению из органов службы занятости населения, работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 224 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; далее – ТК РФ, Закон № 181-ФЗ).

В этом случае, если работник не предоставил работодателю индивидуальной программой реабилитации, работодатель вправе ее запросить (ч. 1 ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда, Акт о нарушении правил охраны труда

Если работник принимался на работу в общем порядке (не в счет квоты), работодатель при приеме его на работу не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Право инвалидов на труд в условиях в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено ст. 20 и 23 Закона № 181-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ индивидуальный план реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом, что, согласно ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

Соответственно, если инвалид при приеме на работу (вне квоты) или в течении периода работы (если инвалидность присвоена в течение периода работы) отказывается представить индивидуальный план реабилитации, необходимо получить от него заявление об отказе в реализации индивидуального плана реабилитации. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.