text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Нужно ли проводить СОУТ при приеме второго работника на ранее аттестованное рабочее место, в строке 020 карты которого указана численность работающих - 1 человек?

  • 7 января 2016
  • 217

Вопрос

Вопросы приема и увольнения работников никак не связаны с проведением специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах.

Ответ

Вопросы приема и увольнения работников никак не связаны с проведением специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах.

СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Основная задача проведения СОУТ – установление класса условий труда на каждом рабочем месте. Абсолютно ясно, что условия труда на конкретном рабочем месте никак не зависят от фамилии, имени и отчества работника, работающего на этом рабочем месте.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда, Акт о нарушении правил охраны труда

Любая работа, в т. ч. и проведение СОУТ, завершается отчетом (ч. 1 ст. 15 Закон № 426-ФЗ). Отчет о проведении СОУТ оформляется согласно Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. В соответствии с Инструкцией в строке 020 Карты СОУТ указывается численность работников, занятых на данном рабочем месте (по штатному расписанию или фактическая) за месяц, предшествующий заполнению Карты. Так решил Минтруд. Это, вероятно, необходимо для каких-то статистических целей. На работодателя это не накладывает каких-либо ограничений.

Работодателю запрещено вносить какие-либо изменения в Карты СОУТ.

Прием и увольнение работника производится в соответствии с ТК РФ, причем ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • условия труда на рабочем месте;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Часть этой информации отдел кадров может взять из Карты СОУТ. А новый работник должен расписаться в ней в подтверждении своего ознакомления с условиями труда на своем рабочем месте.

Таким образом, оформление нового работника после завершения СОУТ не требует от работодателя проведения внеплановой СОУТ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.