На каких принципах предполагается формировать механизм контроля качества переподготовки и повышения квалификации работников образования?

20

Вопрос

Повышение квалификации работников системы образования строится на двух базовых основаниях: удовлетворение персонифицированных запросов на освоение новых принципов, стратегий и практик деятельности; подготовка к решению задач, поставленных...

Ответ

Повышение квалификации работников системы образования строится на двух базовых основаниях: удовлетворение персонифицированных запросов на освоение новых принципов, стратегий и практик деятельности; подготовка к решению задач, поставленных на конкретный период в целях развития региональной системы образования (Письмо Минобрнауки России от 21.09.2010 № 03-169 "О проектах модельных методик организации и финансирования повышения квалификации работников образования").

Первое позволяет поддерживать общий уровень профессиональной культуры и разрешать средствами образования персональные проблемы в области профессиональной компетенции, второе формирует готовность к отраслевым изменениям (новые профессиональные компетенции, ликвидация массового дефицита профессиональной компетенции, вызванного изменением внешней задачи).

Таким образом, государственный и муниципальный заказ на образовательные услуги переподготовки и повышения квалификации включает общую для определенной категории работников и персонифицированную составляющие.

Механизм государственно-общественного контроля для двух этих составляющих должен отличаться, но базироваться на единой системе критериев.

Представляется, что механизм государственно-общественного контроля должен работать в двух ключевых точках процесса организации переподготовки и повышения квалификации:

на этапе включения образовательного модуля в состав региональной программы переподготовки и повышения квалификации объектом контроля становится качество модуля;

на этапе завершения освоения содержания определенного модуля группой работников образования объектом контроля становится факт и результативность выполнения заказа на услуги переподготовки и повышения квалификации.

Кроме того, данные, используемые для оценки результативности выполнения заказа, могут быть дополнены мониторингом эффективности модулей повышения квалификации.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×