• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Каким образом можно регламентировать отношения между организациями, входящими в состав региональной сети по повышению квалификации работников образования?

Каким образом можно регламентировать отношения между организациями, входящими в состав региональной сети по повышению квалификации работников образования?

21

Вопрос

При создании сети наиболее сложной задачей является налаживание взаимодействия между разными типами образовательных организаций.

Ответ

При создании сети наиболее сложной задачей является налаживание взаимодействия между разными типами образовательных организаций.

В связи с тем, что отношения между учреждениями и организациями, входящими в состав сети, носят не иерархический, а равный характер, единственная форма их взаимодействия – договорная (письмо Минобрнауки России от 21.09.2010 № 03-169 "О проектах модельных методик организации и финансирования повышения квалификации работников образования").

Данная форма подразумевает, что между всеми взаимодействующими между собой организациями сети должны быть заключены соответствующие договоры. При этом договоры могут различаться по содержанию в зависимости от целей сотрудничества, особенностей правового статуса организаций и иных обстоятельств.

Типовые формы договоров, заключаемых в рамках сетевого сотрудничества, необходимо разработать региональным органам управления образованием. Рекомендуемым видом договора для образовательных организаций-партнеров по сетевым формам обучения является договор о совместной деятельности (договор простого товарищества).

В этом документе следует отразить все важнейшие положения, на которых строится сотрудничество, особенности совместно реализуемой образовательной деятельности и механизмы управления ею.

К существенным условиям договора (без которых он считается незаключенным) относится указание обязанности сторон друг перед другом в отношении соединения своих вкладов и совместных действий для достижения определенной, не противоречащей закону цели. В качестве вклада в совместную деятельность признаются не только деньги, имущество и вещные права, но и профессиональные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и т. п. При этом любой вклад, даже нематериальный, должен быть поименован в договоре.

Договор не является возмездным, поэтому в нем не могут содержаться положения об оказании услуг одним товарищем и встречной оплате их другим.

Основные требования к договору простого товарищества установлены гл. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

Локальные нормативные акты образовательных организаций, заключивших этот договор, должны быть приведены в соответствие сути договора.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль