Директор школы имеет право премировать работников за добросовестный труд. Что делать, если работник посчитал себя обиженным и обратился в суд?

77

Вопрос

Согласно трудовому законодательству директор школы имеет право премировать своих работников за добросовестный труд. Премии получают далеко не все. Что делать, если работник посчитал себя обиженным и обратился с требованием выплатить ему премию в суд?

Ответ

Согласно трудовому законодательству директор школы имеет право премировать своих работников за добросовестный и эффективный труд. Разумеется, премии получают далеко не все и не всегда. Что делать, если работник посчитал себя обиженным и обратился с требованием выплатить ему премию в суд?

Не так давно этот вопрос поднимался в Суде Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к МОУ "Междуреченская средняя общеобразовательная школа" (далее – МОУ "Междуреченская СОШ" о взыскании невыплаченной премии по кассационной жалобе истца Л. на решение Кондинского районного суда от 14 октября 2010 г., которым постановлено: «В удовлетворении иска Л. к МОУ "Междуреченская СОШ" о взыскании невыплаченной премии отказать полностью».

В судебном заседании Л. свои исковые требования поддержала, указав на то, что 26 октября 1999 г. она была принята на работу в МОУ "Междуреченская СОШ" на должность  уборщицы производственных помещений, а 2 декабря 2009 г. была уволена. Не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решением Кондинского районного суда от 11 февраля 2010 г. была восстановлена на работе в должности уборщицы производственных помещений. В августе 2010 г. ей стало известно о том, что в декабре 2009 г., в то время, когда она не работала в связи с незаконным увольнением, работникам школы, занимавшим аналогичные должности, была выплачена премия в размере 11 242 руб. До настоящего времени премия ей не выплачена, хотя она была восстановлена на работе после незаконного увольнения.

Для восстановления своих прав на получение указанной премии Л. обратилась в Кондинский районный суд, решением которого от 14 октября 2010 г. в удовлетворении иска ей было отказано. В кассационной жалобе Л. просит данное решение суда отменить, указывая на то, что факт ее увольнения в период перечисления работникам премии не может являться основанием ее невыплаты, т. к. увольнение было незаконным, и суд не может ссылаться на него как на основание для отказа в иске. Оспариваемая истцом премия была выплачена всем без исключения работникам школы, в связи с чем Л. полагает, что невыплата ей премии является дискриминацией. Считает, что суд незаконно допустил в качестве представителя ответчика Р.А. на основании доверенности, подписанной директором школы Р.С., т. к. в материалах гражданского дела отсутствует приказ о назначении Р.С. директором школы, который бы подтверждал его полномочия на выдачу доверенности.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усмотрела оснований для отмены решения суда.

Согласно трудовому договору № 99 от 1 сентября 2008 г. Л. является уборщиком производственных помещений, и ее зарплата состоит из должностного оклада с учетом районного коэффициента в размере 70% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), иных доплат, надбавок и премий, предусмотренных действующим законодательством и локальными актами МОУ "Междуреченская СОШ".

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 7.8 коллективного договора МОУ "Междуреченская СОШ" в случае обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, к окончанию учебного года по результатам работы за год. Размер премий и премируемые работники определяются директором школы.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что право на поощрение работника – субъективное право работодателя, которым он может воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника.

Согласно п. 4.3 положения об оплате труда работников школы в случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с районным управлением образования, может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а также по результатам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников.

В соответствии с п. 3.22 положения о распределении фонда надбавок и доплат при экономии денежных средств возможны выплаты разовой премии работникам школы, качественно выполняющим свои трудовые обязанности, не имеющим взысканий и нареканий по работе. Размер премии и премируемые работники определяются директором школы.

Суд сделал правильный вывод об отсутствии дискриминации в отношении истца, т. к. выплата премии за год представляет собой право работодателя и зависит от оценки труда конкретного работника. Более того, по смыслу названных норм, премия является вознаграждением за фактический труд, истица же в период, за который начислялась и выплачивалась премия работникам ответчика, не работала.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об отказе в иске. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не являются основанием для отмены решения, поскольку по существу сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств (Кассационное определение от 14.12.2010 по делу № 33-5171/2010).

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×