text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

С какого момента трудовые договоры с руководителями образовательных учреждений нужно заключать по новой типовой форме?

  • 7 января 2016
  • 62

Вопрос

С какого момента трудовые договоры с руководителями образовательных учреждений нужно заключать по новой типовой форме? Обязательно ли перезаключать действующие трудовые договоры?

Ответ

С какого момента трудовые договоры с руководителями образовательных учреждений нужно заключать по новой типовой форме? Обязательно ли перезаключать действующие трудовые договоры?

При ответе на эти вопросы следует руководствоваться разъяснениями Минтруда России, направленными письмом от 30.04.2013 № 14-5/10/1-1910. Ведомство информирует о необходимости приведения трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в соответствие с типовой формой трудового договора, утв. постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. Данный документ позволяет формализовать и структурировать разделы трудового договора в целях исключения злоупотреблений и коррупционных факторов.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Устав бюджетного УДОД, Форма № 1-ДО. Сведения об УДОД

Трудовой договор на основе типовой формы будет заключаться с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения. С момента вступления в силу постановления Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 (апрель 2013 г.) трудовые договоры с вновь назначенными руководителями должны соответствовать типовой форме.

С теми руководителями которые уже состоят в трудовых отношениях заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. При этом условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.