С какого момента трудовые договоры с руководителями образовательных учреждений нужно заключать по новой типовой форме?

47

Вопрос

С какого момента трудовые договоры с руководителями образовательных учреждений нужно заключать по новой типовой форме? Обязательно ли перезаключать действующие трудовые договоры?

Ответ

С какого момента трудовые договоры с руководителями образовательных учреждений нужно заключать по новой типовой форме? Обязательно ли перезаключать действующие трудовые договоры?

При ответе на эти вопросы следует руководствоваться разъяснениями Минтруда России, направленными письмом от 30.04.2013 № 14-5/10/1-1910. Ведомство информирует о необходимости приведения трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в соответствие с типовой формой трудового договора, утв. постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. Данный документ позволяет формализовать и структурировать разделы трудового договора в целях исключения злоупотреблений и коррупционных факторов.

Трудовой договор на основе типовой формы будет заключаться с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения. С момента вступления в силу постановления Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 (апрель 2013 г.) трудовые договоры с вновь назначенными руководителями должны соответствовать типовой форме.

С теми руководителями которые уже состоят в трудовых отношениях заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. При этом условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль