text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Должен ли работодатель возместить недостающие пед. часы, если у преподавателя ДШИ уменьшается нагрузка в связи с сокращением количества учащихся?

  • 6 января 2016
  • 168

Вопрос

Данные обстоятельства квалифицируются как изменение организационных условий труда (ст.74 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ)), в связи с чем в трудовой договор с работником вносятся изменения об уменьшении...

Ответ

Данные обстоятельства квалифицируются как изменение организационных условий труда (ст.74 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ)), в связи с чем в трудовой договор с работником вносятся изменения об уменьшении его нагрузки без его согласия.

Администрация вправе уменьшить нагрузку вместе с пропорциональным уменьшением ставки оплаты без какого-либо возмещения недостающих часов.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Устав бюджетного УДОД,

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Устав бюджетного УДОД, Форма № 1-ДО. Сведения об УДОД

Единственное условие – закон требует предупреждения за два месяца (Раздел IV Письма ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.09.2007 № 188 "О вопросах установления и изменения учебной нагрузки учителей", ст. 74 ТК РФ).

В условиях ДШИ это требование реализуется таким образом, что в течение двух месяцев педагогу должны оплачивать полную ставку, а по прошествии этого времени – уменьшить ставку в соответствии с оставшимся количеством часов.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.