Как реорганизация образовательного учреждения может повлиять на обучающихся, воспитанников?

13

Вопрос

Как правило, вопросы реорганизации не затрагивают обучающихся и воспитанников – они продолжают обучение в интегрированном учреждении. Обучающиеся, воспитанники должны быть зачислены в учреждение приказом.

Ответ

Как правило, вопросы реорганизации не затрагивают обучающихся и воспитанников – они продолжают обучение в интегрированном учреждении. Обучающиеся, воспитанники должны быть зачислены в учреждение приказом.

Отдельные проблемы могут возникнуть с обучающимися присоединившейся образовательной организации (прекратившей существование), связанные с кардинальным отличием условий обучения (разные образовательные программы, уровень требований к обучающимся и т. п.).

Например, успешная школа зачисляет к себе обучавшихся в неуспешной школе и получает контингент, который не может продолжать обучение по существующим программам – обучающиеся просто не готовы к этому.

Другой проблемой может стать ликвидация ранее существовавшего, но невостребованного профиля – учреждение, в котором обучение по такому профилю было организовано, присоединилось к учреждению, в котором его не было, и по результатам оценки ситуации решено было не вводить обучение по данному профилю. Тем не менее, в учреждение автоматически зачислены дети, которые начали обучение по фактически ликвидированному профилю и хотели бы его продолжить.

На данный момент специальных норм, касающихся изменения отношений с обучающимися, не установлено. В связи с этим обучающиеся не могут требовать каких-либо особых условий обучения. Они должны продолжать обучение по тем правилам, закрепленным в уставе, локальных актах и т. д., по той образовательной программе, которая принята в учреждении. Хотя, несомненно, образовательная организация должна учитывать в своей деятельности нормы об общедоступности определенных уровней образования, а также ориентироваться на необходимость работы в соответствии с ФГОС, выполнения количественных и качественных параметров задания. В этом смысле организация не заинтересована в неэффективных решениях относительно обучения детей, зачисленных в связи с реорганизацией (и ранее обучавшихся в присоединенном учреждении). Поэтому, если, например, подавляющее число нового контингента не может обучаться по имеющимся программам, организации целесообразно на период учебы присоединившегося контингента разработать и принять другие, упрощенные программы, потому что только так может быть обеспечено качество его образования.

Обязательные для организаций специальные нормы, действующие в случае изменения образовательных отношений, установлены ст. 57 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×