text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Может ли учредитель установить предельно допустимый размер стимулирующих выплат работникам учреждения культуры?

  • 31 декабря 2015
  • 145

Вопрос

Нет. Это наиболее типичная ошибка учредителей (главных распорядителей бюджетных средств), принимающих типовые (примерные) положения об оплате труда работников подведомственных учреждений культуры - установление предельных максимальных значений...

Ответ

Нет. Это наиболее типичная ошибка учредителей (главных распорядителей бюджетных средств), принимающих типовые (примерные) положения об оплате труда работников подведомственных учреждений культуры - установление предельных максимальных значений стимулирующих выплат, премий, а порой и компенсационных выплат работников. С учетом требований ст. 132 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, в типовых (примерных) положениях об оплате труда учредителю (главному распорядителю бюджетных средств) необходимо устанавливать минимальные значения указанных выплат.

Правовой статус государственных и муниципальных учреждений предполагает финансирование расходов на заработную плату (с начислениями) за счет средств бюджетов соответствующих уровней. В соответствии со ст. 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ, расходные обязательства соответствующего бюджета (обязанность предоставить соответствующие денежные средства) возникает на основании нормативных правовых актов или соглашений, заключенных казенными учреждениями от имени соответствующих публично-правовых образований. В сфере оплаты труда работников государственных или муниципальных учреждений выплаты работникам учреждений в обязательном порядке должны предусматриваться нормативными правовыми актами, в противном случае обязательств бюджета по их финансированию не возникает, а руководитель учреждения будет вынужден обеспечивать финансирование выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении, за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности (у бюджетных и автономных учреждений), либо понесет ответственность в соответствии с законодательством за невыплату заработной платы вплоть до уголовной ответственности (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.