text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Не нарушаются ли права работников, если стимулирующая ежемесячная выплата по показателям эффективности специалистам и техническому персоналу установлена с разницей в 5-10%?

  • 31 декабря 2015
  • 12

Вопрос

Не нарушаются ли права работников, если стимулирующая ежемесячная выплата по показателям эффективности специалистам и техническому персоналу установлена с разницей в 5-10%? При этом рекомендуемая пропорция ФОТ сохраняется.

Ответ

Не нарушаются ли права работников, если стимулирующая ежемесячная выплата по показателям эффективности специалистам и техническому персоналу установлена с разницей в 5-10%? При этом рекомендуемая пропорция ФОТ сохраняется.

В соответствии с положениями ст. 144 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Важно

Законодательством установлен ряд антидискриминационных запретов в рассматриваемой области.

Во-первых, заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ч. 6 ст. 144 ТК РФ).

Во-вторых, не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, либо по должностям работников с равной сложностью труда (подп. "б" п. 31 "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год" (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации)).

В-третьих, размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями (п. 15 Единых рекомендаций).

Что касается стимулирующих выплат, то согласно п. 16Единых рекомендаций размеры и условия осуществления таких выплат для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется, в том числе с учетом "принципа адекватности" - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда.

Здесь следует руководствоваться также Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее – Приказ № 818).

Сказанное соответствует общим принципам формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, закрепленным в разделе II Единых рекомендаций, включая следующее:

  • обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
  • обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации;
  • различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

Таким образом, учреждение вправе самостоятельно устанавливать на основании объективной оценки виды и размеры выплат стимулирующего характера в зависимости от вклада работника (группы работников, например, как в данном случае - специалисты, вспомогательный и технический персонал) в достижение показателей эффективности деятельности учреждения.

Внимание

На осуществление выплат стимулирующего характера направляется не менее 30% фонда оплаты труда (ч. 2 п.1 Разъяснения к Приказу № 818)

В свою очередь, данные средства распределяются среди работников учреждения в зависимости от упомянутых выше условий.

К сведению

Изложенное подтверждается и судебной практикой. Так, например, суд отказал в удовлетворении заявления органов прокуратуры о признании недействующим в части Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, указав при этом на то, что премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений и на основании действующего в учреждении положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.04.2013 по делу № 33-3823).

Таким образом, права работников в данном случае не нарушаются.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.