text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Входит ли в расчет средней заработной платы размер премии, если в положении о премировании не прописано, что выплата премии является постоянной?

  • 31 декабря 2015
  • 43

Вопрос

Входит ли в расчет средней заработной платы, которая учитывается при начислении отпускных выплат, размер премии, если в положении о премировании не прописано, что выплата премии является постоянной?

Ответ

Входит ли в расчет средней заработной платы, которая учитывается при начислении отпускных выплат, размер премии, если в положении о премировании не прописано, что выплата премии является постоянной?

Разовые (не являющиеся постоянными) премии, не определенные положением о премировании, учитывать при исчислении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска, не нужно.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Согласно ч. 1-2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Аналогичную норму содержит п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение). В частности, к таким выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. "н" п. 2 Положения).

В то же время для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

На сегодняшний день сложилась правоприменительная практика, согласно которой при решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет.

Так, в Апелляционном определении от 04.09.2013 по делу № 11-28140 Московский городской суд указал, что единовременные стимулирующие выплаты, не носящие постоянного и обязательного характера (например, премии, выплачиваемые по усмотрению руководителя организации и на основании его приказа (в том числе премии за счет экономии средств фонда оплаты труда, к праздникам и т.д.)), не включаются в расчет среднего заработка, так как они не относятся к фонду оплаты труда и не определены коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором (см. также Апелляционное определение Московского городского суда от 08.07.2013 по делу № 11-13403/13). Аналогичную точку зрения высказал Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 13.05.2013 по делу № 33-1616/2013.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.