text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Должны ли быть в организации Правила внутреннего трудового распорядка? Что это за документ?

  • 26 декабря 2015
  • 21

Вопрос

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который должна иметь каждая организация, независимо от формы собственности, штатного состава, количества структурных подразделений.

Ответ

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который должна иметь каждая организация, независимо от формы собственности, штатного состава, количества структурных подразделений.

В ст. 189 ТК РФ установлено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Готовая инструкция по делопроизводству, Образец Приказа об утверждении Инструкции по делопроизводству, Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству

Если в организации есть коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка могут прилагаться к нему, а если коллективный договор отсутствует, правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) издаются работодателем как самостоятельный документ. При этом если в организации создан профсоюзный комитет, то, в соответствии со ст. 372 ТК РФ, его мнение необходимо учитывать.

Профсоюзные органы согласно ст. 370 ТК  РФ наделены правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая выполнение работодателями условий коллективных договоров и, конечно Правил. Поэтому работодатель обязан направить в профсоюзный орган проект Правил и обоснование к нему, а профсоюз не позднее 5-ти рабочих дней со дня получения, должен направить работодателю "мотивированное мнение" в письменной форме. Так как профсоюз – это общественная организация мнения и решения принимаются коллегиально и фиксируются в протоколе. "Мотивированное мнение" в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003оформляется грифом согласования.  

Пример

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от 12.01.2013 № 2

В 80-е годы прошлого века все организации при составлении Правил пользовались Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка. Однако в трудовом законодательстве за последние десятилетия произошло много изменений, поэтому лучше не пользоваться этими правилами, а основываться на новой редакции ТК РФ, отражая особенности регулирования трудовых отношений у данного конкретного работодателя.

В Правила необходимо включать вопросы взаимоотношений работодателя с работниками, которые имеют ярко выраженную специфику для данной организации.

Пример

Например, организация не берет денег с работников за бланк трудовой книжки и вкладыша в нее. Этот факт должен быть зафиксирован в Правилах, так как у проверяющих инстанций может возникнуть вопрос: что является основанием того, что деньги не взимают, из каких средств осуществляется оплата бланков трудовых книжек и вкладышей в них? Ведь государство эти бланки продает, а частное лицо не имеет права их приобрести.

Что касается вопроса оформления Правил, он разрешается довольно просто – есть унифицированная форма этого документа, представленная в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД).

Так как Правила относятся к системе организационно-распорядительной документации, они оформляются на общем бланке организации, имеют конкретную структуру текста, утверждаются руководителем организации, согласуются с профсоюзной организацией (при ее наличии).

Пример 

ФГБУК Государственный

центральный Музей кино

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ОрловА.Р. Орлов

12.01.2013

ПРАВИЛА

12.01.2013  №  1

г. Вологда

внутреннего трудового

распорядка 

  1. Общие положения.

  2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

  3. Основные обязанности работников.

  4. Основные обязанности работодателя.

  5. Рабочее время и его использование.

  6. Поощрения за успехи в работе.

  7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

  8. Внутриобъектный режим (если есть необходимость его фиксации).  

Должность лица,

ответственного за разработку Правил

Личная подпись 

Расшифровка подписи

Правила могут визироваться юридической службой организации, руководителями структурных подразделений организации и другими должностными лицами. Их состав определяет руководитель организации.

Визы оформляются в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 на оборотной стороне последней страницы Правил.

Пример 

Зам. генерального директора

Нестеров

12.01.2013

А.О. Нестеров

Начальник юридического отдела

Волкова

12.01.2013

 О.Л. Волкова

Необходимо помнить о том, что в соответствии с п. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника при приеме на работу под роспись с Правилами до подписания трудового договора, т.е. принимаемый на работу должен поставить свою подпись на Правилах.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.