Должны ли быть в организации Правила внутреннего трудового распорядка? Что это за документ?

14

Вопрос

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который должна иметь каждая организация, независимо от формы собственности, штатного состава, количества структурных подразделений.

Ответ

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который должна иметь каждая организация, независимо от формы собственности, штатного состава, количества структурных подразделений.

В ст. 189 ТК РФ установлено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Если в организации есть коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка могут прилагаться к нему, а если коллективный договор отсутствует, правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) издаются работодателем как самостоятельный документ. При этом если в организации создан профсоюзный комитет, то, в соответствии со ст. 372 ТК РФ, его мнение необходимо учитывать.

Профсоюзные органы согласно ст. 370 ТК  РФ наделены правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая выполнение работодателями условий коллективных договоров и, конечно Правил. Поэтому работодатель обязан направить в профсоюзный орган проект Правил и обоснование к нему, а профсоюз не позднее 5-ти рабочих дней со дня получения, должен направить работодателю "мотивированное мнение" в письменной форме. Так как профсоюз – это общественная организация мнения и решения принимаются коллегиально и фиксируются в протоколе. "Мотивированное мнение" в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003оформляется грифом согласования.  

Пример

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от 12.01.2013 № 2

В 80-е годы прошлого века все организации при составлении Правил пользовались Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка. Однако в трудовом законодательстве за последние десятилетия произошло много изменений, поэтому лучше не пользоваться этими правилами, а основываться на новой редакции ТК РФ, отражая особенности регулирования трудовых отношений у данного конкретного работодателя.

В Правила необходимо включать вопросы взаимоотношений работодателя с работниками, которые имеют ярко выраженную специфику для данной организации.

Пример

Например, организация не берет денег с работников за бланк трудовой книжки и вкладыша в нее. Этот факт должен быть зафиксирован в Правилах, так как у проверяющих инстанций может возникнуть вопрос: что является основанием того, что деньги не взимают, из каких средств осуществляется оплата бланков трудовых книжек и вкладышей в них? Ведь государство эти бланки продает, а частное лицо не имеет права их приобрести.

Что касается вопроса оформления Правил, он разрешается довольно просто – есть унифицированная форма этого документа, представленная в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД).

Так как Правила относятся к системе организационно-распорядительной документации, они оформляются на общем бланке организации, имеют конкретную структуру текста, утверждаются руководителем организации, согласуются с профсоюзной организацией (при ее наличии).

Пример 

ФГБУК Государственный

центральный Музей кино

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ОрловА.Р. Орлов

12.01.2013

ПРАВИЛА

12.01.2013  №  1

г. Вологда

внутреннего трудового

распорядка 

  1. Общие положения.

  2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

  3. Основные обязанности работников.

  4. Основные обязанности работодателя.

  5. Рабочее время и его использование.

  6. Поощрения за успехи в работе.

  7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

  8. Внутриобъектный режим (если есть необходимость его фиксации).  

Должность лица,

ответственного за разработку Правил

Личная подпись 

Расшифровка подписи

Правила могут визироваться юридической службой организации, руководителями структурных подразделений организации и другими должностными лицами. Их состав определяет руководитель организации.

Визы оформляются в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 на оборотной стороне последней страницы Правил.

Пример 

Зам. генерального директора

Нестеров

12.01.2013

А.О. Нестеров

Начальник юридического отдела

Волкова

12.01.2013

 О.Л. Волкова

Необходимо помнить о том, что в соответствии с п. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника при приеме на работу под роспись с Правилами до подписания трудового договора, т.е. принимаемый на работу должен поставить свою подпись на Правилах.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль