Правомерна ли разработка и внедрение именных должностных инструкций?

11

Вопрос

Введение должностных инструкций – это изменение условий труда работников, т.к. они поступали на работу без установления обязанностей по выполнению требований, закрепленных в должностных инструкциях. Изменять условия трудового договора можно...

Ответ

Введение должностных инструкций – это изменение условий труда работников, т.к. они поступали на работу без установления обязанностей по выполнению требований, закрепленных в должностных инструкциях. Изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Исключением из этого правила является случай, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В такой ситуации допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74ТК РФ).

Из приведенного примера не следует, что в вашей организации имелись причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, можно констатировать, что вопрос о применении должностных инструкций был решен в вашей организации без учета требований ТК РФ, т.к. в условиях данного примера не указано, что работники были согласны работать в новых условиях (по должностным инструкциям).

Необходимо отметить, что должностные инструкции, как правило, разрабатываются на должность, а не на конкретного работника (что очень неудобно при смене работников), поэтому вызывает сомнение необходимость разработки именных должностных инструкций. Подготовку должностных инструкций, по нашему мнению, следует поручать руководителям структурных подразделений, а не отделу кадров, а для утверждения этих документов не принято издавать приказ.

Ниже приведен пример правильного оформления должностной инструкции: 

Закрытое акционерное общество "МОНОЛИТ" (ЗАО "МОНОЛИТ")

УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Генеральный директор

ЗАО "МОНОЛИТ"

Петров   А.И. Петров

12.02.2013

12.02.2013  №  15

Москва

офис-менеджера

1. Общие положения

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Взаимоотношения. Связи по должности

7. Оценка деятельности

Должность руководителя

структурного подразделения

Личная

подпись

Расшифровка

подписи

Юрисконсульт

Смирнов В.В. Смирнов

11.02.2013

С инструкцией ознакомлена:

офис-менеджер

Никитина

16.02.2013

Т.В. Никитина

В дело № 01-04

Родина 18.02.2013



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль