Справочник руководителя учреждения культуры

Увольнять будут по новым правилам

  • 4 июля 2019
  • 12455

В Трудовой кодекс внесут изменения по выплатам среднего заработка при увольнении

Увольнять будут по новым правиламВ Трудовой кодекс внесут изменения, которые касаются выплаты среднего заработка при увольнении.

Поправки понадобились в связи с тем, что Конституционный суд постановлением от 19.12.2018 № 45-П признал часть 1 статьи 178 ТК не соответствующей Конституции.

Увольнять будут по новым правиламПостановление КС от 19.12.2018 № 45-П
скачать / открыть >>

Законопроекты предлагают:

  • обязать работодателя сохранять средний месячный заработок работнику, который уволен в связи с ликвидацией организации, за второй и в отдельных случаях третий месяц;
  • предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного месячного заработка.

Как сократить штат в учреждении культуры, читайте в рекомендации Системы Культура.

Работник будет обращаться за средним заработком в 15-дневный срок, если законопроекты примут.

Поправки внесут и в статью 318 ТК, в которой установлены гарантии при увольнении работникам организации из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Как уволить сотрудника, чтобы не нарушить закон и соблюсти интересы учреждения, читайте в рекомендации Системы Культура.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.