text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Минкультуры отменил типовые нормы труда: как теперь быть

  • 5 октября 2018
  • 2197

В сентябре Минкультуры отменило типовые нормы для организаций исполнительских искусств, принятые в июне

типовые отраслевые нормы труда в культуре Весной 2018 года Минкультуры опубликовал два приказа — № 602 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств» и № 603 – «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики» за подписью ВРИО министра культуры Владимира Аристархова.

Приказы вызвали ажиотаж в рядах работников сферы, ведь для их исполнения пришлось бы описывать абсурдные вещи — например, количество вздохов фаготистов.


Однако позже, вновь назначенный на должность Министра культуры Владимир Мединский, издал проект приказа № 910 «Об отмене типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, и Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников организаций исполнительских искусств с учетом отраслевой специфики (пишет информационно-правовой портал «Гарант»).

Редакция Системы Культура выяснила у аналитика отдела кадрового контроля Департамента культуры Москвы, как же нормировать труд в учреждениях культуры в связи с новыми приказами

Подготовленная в соавторстве с Департаментом культуры инструкция по нормированию труда и оптимизации штата была опубликована в октябрьской рекомендации «Как нормировать труд: кейсы по видам учреждений».

В ней эксперт Департамента культуры разъяснил:

  • какие нормы законодательства учесть при разработке системы нормирования труда
  • что нужно сделать перед введением системы нормирования труда
  • как определить нормы численности и нормы обслуживания.

В рекомендации приведены:

  1. Справочники по нормированию по видам учреждений —

    взять в работу удобные таблицы >>

  2. Кейсы по нормам труда по видам учреждений —

    изучить примеры и формулы >>

Читать статью и скачать образцы >>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.