text
Справочник руководителя учреждения культуры

Как «уплотнить» работников культуры

  • 19 марта 2018
  • 3474

Нужно бороться с ситуациями, когда у каждого коллектива есть «свой» аккомпаниатор, который занят несколько часов в неделю и получает несколько тысяч зарплаты

Сокращение штата как способ выполнить дорожную карту по зарплатеПосмотрите, все ли ваши сотрудники полностью загружены. Возможно, в штате есть лишние единицы, которые можно безболезненно сократить.

Процедура увольнения при сокращении должности или штата установлена статьями 179 и 180 Трудового кодекса. Нельзя ее нарушать.

Любое отступление может помочь сотруднику восстановиться на работе через суд и потребовать оплаты времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК). О том, как сократить штат в учреждении культуры, читайте здесь.

Пример: сокращение штата в КДУ

Опытом поделился Александр Москалев, директор ГБУК города Москвы «Творческий центр "Москворечье"»

Сократите и «уплотните» младший творческий персонал – концертмейстеров, аккомпаниаторов, хормейстеров и балетмейстеров. Один аккомпаниатор может одновременно аккомпанировать двум–трем творческим коллективам и более. Соответственно, растет его почасовая нагрузка и зарплата. Поэтому продумайте и грамотно составьте расписания занятий.

Приходится бороться с ситуациями, когда у каждого коллектива есть «свой» аккомпаниатор, который занят несколько часов в неделю и получает несколько тысяч зарплаты.


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.