text
Справочник руководителя учреждения культуры

Что сделать, чтобы уйти в отпуск по семейным обстоятельствам?

  • 31 октября 2017
  • 578

Чтобы уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, работник обязан согласовать продолжительность отдыха. Рассмотрим на примере.

Как уйти в отпуск по семейным обстоятельствамЕсть семь вопросов об отпуске за свой счет, на которые Трудовой кодекс не отвечает. Редакция журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» разобрала практику ГИТ, судебные решения и подготовила для вас ответы и шпаргалку.

Вот один из них. Рассмотрим пример конкретного судебного решения – отпуск по семейным обстоятельствам.

Семенов написал заявление, в котором по семейным обстоятельствам просил на один день предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Полагал, что отпуск согласован, поэтому на работу в этот день не вышел. Работодатель признал отсутствие Семенова на работе 7 декабря прогулом и уволил его по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Сотрудник посчитал увольнение незаконным и потребовал восстановить его на работе.

Суд в иске отказал. Работодатель вправе, но не обязан предоставлять по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения заработка. Чтобы использовать такой отпуск, работник должен не только написать заявление, но и согласовать с работодателем возможность предоставления отпуска и определить его продолжительность. Семенов этого не сделал.

Приказ об отпуске без сохранения зарплаты работодатель не издавал, поэтому Семенова обоснованно уволили за прогул (апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.08.2016 № 33–14008/2016).


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.