text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

5 правил выплаты премий для работников культуры

  • 24 октября 2017
  • 3129

Разработайте такую систему премирования, которая мотивирует сотрудников учреждения культуры лучше работать, а не дает гарантированную прибавку к зарплате

Разработайте такую систему премирования, которая мотивирует сотрудников учреждения культуры лучше работать, а не дает гарантированную прибавку к зарплатеЭксперты рассказали журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» о главных правилах и верных критериях при назначении премий.

Например, Александр Иванов, директор Национальной школы лидеров «Журавли», бизнес-тренер, консультант, рассказал о пяти правилах премирования.

1. Установите ощутимый размер премии

Чтобы премия мотивировала сотрудников эффективно работать, размер выплаты не должен быть ниже 20–25 процентов от оклада

2. Учтите специфику работы сотрудника

Мало установить правильный размер премии, надо дать возможность сотруднику заработать прибавку к зарплате. В соотношении оклад-премия акцент на премии целесообразно делать для «результатных» рабочих мест (менеджеры, специалисты по привлечению посетителей). Для функциональных рабочих мест (экскурсоводы, хранители) сделайте упор на оклад.

3. Не затягивайте с выплатами премий

Скачать готовое Положение о премировании, посмотреть критерии начисления премии, и получить ответы на сложные вопросы, можно здесь >>

4. Выслушайте объяснения работника

Когда сотрудник не выполнил план или норматив, сначала надо разобраться в причинах. Часто виноваты факторы, на которые персонал не в силу повлиять. Например, цены на билеты значительно выросли, а зарплаты в регионе упали. Выставка пришлась на период отпусков, когда люди разъехались из города, или совпала с долгожданным фестивалем, который был у горожан в приоритете. Возможно, что работник формально не выполнил план, чтобы получить премию, но его инициатива позволила избежать большого провала в работе учреждения.

5. Скорректируйте показатели для премий

Если сотрудники постоянно не выполняют показатели для премирования, стоит их пересмотреть. Быть может, вы установили недосягаемую планку. Тогда никто и не будет стараться работать лучше, если премия все равно не светит.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.