5 правил выплаты премий для работников культуры

24 октября 2017 2955
Разработайте такую систему премирования, которая мотивирует сотрудников учреждения культуры лучше работать, а не дает гарантированную прибавку к зарплате

Разработайте такую систему премирования, которая мотивирует сотрудников учреждения культуры лучше работать, а не дает гарантированную прибавку к зарплатеЭксперты рассказали журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» о главных правилах и верных критериях при назначении премий.

Например, Александр Иванов, директор Национальной школы лидеров «Журавли», бизнес-тренер, консультант, рассказал о пяти правилах премирования.

1. Установите ощутимый размер премии

Чтобы премия мотивировала сотрудников эффективно работать, размер выплаты не должен быть ниже 20–25 процентов от оклада

2. Учтите специфику работы сотрудника

Мало установить правильный размер премии, надо дать возможность сотруднику заработать прибавку к зарплате. В соотношении оклад-премия акцент на премии целесообразно делать для «результатных» рабочих мест (менеджеры, специалисты по привлечению посетителей). Для функциональных рабочих мест (экскурсоводы, хранители) сделайте упор на оклад.

3. Не затягивайте с выплатами премий

Скачать готовое Положение о премировании, посмотреть критерии начисления премии, и получить ответы на сложные вопросы, можно здесь >>

4. Выслушайте объяснения работника

Когда сотрудник не выполнил план или норматив, сначала надо разобраться в причинах. Часто виноваты факторы, на которые персонал не в силу повлиять. Например, цены на билеты значительно выросли, а зарплаты в регионе упали. Выставка пришлась на период отпусков, когда люди разъехались из города, или совпала с долгожданным фестивалем, который был у горожан в приоритете. Возможно, что работник формально не выполнил план, чтобы получить премию, но его инициатива позволила избежать большого провала в работе учреждения.

5. Скорректируйте показатели для премий

Если сотрудники постоянно не выполняют показатели для премирования, стоит их пересмотреть. Быть может, вы установили недосягаемую планку. Тогда никто и не будет стараться работать лучше, если премия все равно не светит.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×