❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Как часто можно привлекать сотрудника к работе сверх графика

  • 15 мая 2017
  • 239

При ненормированном графике сотрудник задерживается на работе не каждый день, а только когда это необходимо. Для этого достаточно распоряжения работодателя.

При ненормированном графике сотрудник задерживается на работе не каждый день, а только когда это необходимо. Для этого достаточно распоряжения работодателя.

В какой форме – Трудовой кодекс не предусматривает. Возможно письменное или устное распоряжение: до начала или после окончания рабочего дня. Согласия работника не требуется.

Продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне не предусмотрена. Однако такая работа не должна превращаться в систему. Задерживаться сотрудник должен эпизодически, хотя понятие эпизодичности трудовое законодательство не раскрывает. Если переработки постоянны, трудинспекторы или суд признают такую работу сверхурочной. Тогда учреждению придется выплатить сотруднику компенсацию (решение Кстовского городского суда от 13 мая 2016 г. № 2–2044/2016).

Подтвердить, что переработка имела эпизодический характер, поможет табель или иной документ, в котором фиксируется фактически отработанное сотрудником время. Пригодятся и письменные распоряжения работодателя о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Подробне о том, какие документы оформить, чтобы установить ненормированный график, читайте здесь >> 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.