Справочник руководителя учреждения культуры

2 способа рассчитать премию работнику культуры

  • 2 мая 2017
  • 2279

Определить размер премии конкретному работнику культуры можно двумя способами.

  1. Базовый размер премии по учреждению умножают на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника.
  2. Базовый размер премии по структурному подразделению умножают на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника.

Пример

В подразделении библиотеки работает 7 человек — 5 библиотекарей и 2 методиста.

В Положении о премировании библиотеки прописаны показатели эффективности работы сотрудников в баллах. Определены виды выплат стимулирующего характера, в частности прописана единовременная премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Сумма премии на подразделение — 28 000 руб. Стоимость 1 балла составит 237,29 рубля (28 000 рублей: 118 баллов).

Расчет премии на каждого сотрудника посмотрите в таблице 2.

Таблица 2. Расчет премии на каждого сотрудника

№ п/п

Ф. И. О.

Должность

Оценка эффективности в баллах

Сумма премии, рубли

1

Сидоров К.Р.

Методист

10

2372,90

2

Петров Ю.В.

Методист

15

3559,35

3

Борисова М.В.

Библиотекарь

20

4745,80

4

Михайлова Н.Н.

Библиотекарь

15

3559,35

5

Федорова П.М.

Библиотекарь

17

4033,93

6

Алексеева М.Р.

Библиотекарь

16

3796,64

7

Сергеева Ю.Ю.

Библитекарь

25

5932,03

Итого

118

28 000,00+

Какие стимулирующие выплаты работникам культуры установить – примеры для вашего учреждения >>

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.