Как и сколько получают работники культуры, у которых есть KPI

18 апреля 2017 2799
KPI - ключевые показатели эффективности для учреждений культуры не являются чем-то совершенно новым.

Справочная система «Культура» предлагает схему, которую вы можете использовать в вашем учреждении для работников культуры.

Система KPI для органов власти и бюджетных организаций России не является чем-то совершенно новым (распоряжение Минэкономразвития России от 14 апреля 2014 г. № 26Р-АУ "Об утверждении Методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах исполнительной власти", Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления").

Система KPI в учреждении культуры

Перечень упущений в работе

весомость показателя

1.

Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя

от 0 до -0,25

2.

Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и др.)

от 0 до -0,25

3.

Низкое качество работы, грубые ошибки и неточности в работе

от 0 до -0,25

<<...>>

№ п/п

Перечень достижений в работе

весомость показателя

1.

Перевыполнение квартального и месячного плана, оперативных заданий руководителя

от 0 до + 0,30

2.

Высокая трудовая дисциплина, сверхурочная работа

от 0 до + 0,25

3.

Высокое качество труда, отличные отзывы руководителя

от 0 до + 0,20

4.

Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов

от 0 до + 0,10

<<...>>

Таблица целиком >>

Как рассчитать премию работнику культуры

Ежемесячные премии для каждого сотрудника устанавливаются по следующей схеме:

Кg = 1+ Сумма (Wg),

  • где Кg – коэффициент трудового вклада n-сотрудника,
  • Wg – весомость показателя (достижения или упущения) в работе (g =1,2... n) согласно таблице.

Размер премии каждого сотрудника (Пп) рассчитывается по формуле:

Пп = По * (Kg/m),

  • где По - общий размер средств выделенных для премирования, руб.;
  • m – число штатных сотрудников, чел.

Например:

Премиальный фонд в организации составляет 500 тыс. руб. В штате числятся 150 сотрудников. В течение рассматриваемого месяца сотрудник не выполнил месячное задание (штраф, установленный руководителем -0,15), однако много работал на повышение имиджа и деловой репутации организации, подтверждением чего стали положительные отзывы клиентов (поощрение в размере 0,15), не брал больничных листов и административных отпусков (поощрение 0,5), а также проявлял бережное отношение к имуществу (поощрение 0,5).

Коэффициент (Kg), таким образом, составляет: Kg = 1 + (0,05 + 0,05 + 0,15 – 0,15) = 1,1. Сумма премии, которую сотрудник получит за этот месяц, будет высчитана по формуле: Пп = 500000 * (1,1 / 150) = 3666 руб.

Еще расчеты и пояснения >>

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

- новости культ

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×