text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как и сколько получают работники культуры, у которых есть KPI

  • 18 апреля 2017
  • 3153

KPI - ключевые показатели эффективности для учреждений культуры не являются чем-то совершенно новым.

Справочная система «Культура» предлагает схему, которую вы можете использовать в вашем учреждении для работников культуры.

Система KPI для органов власти и бюджетных организаций России не является чем-то совершенно новым (распоряжение Минэкономразвития России от 14 апреля 2014 г. № 26Р-АУ "Об утверждении Методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах исполнительной власти", Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления").

Система KPI в учреждении культуры

Перечень упущений в работе

весомость показателя

1.

Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя

от 0 до -0,25

2.

Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и др.)

от 0 до -0,25

3.

Низкое качество работы, грубые ошибки и неточности в работе

от 0 до -0,25

<<...>>

№ п/п

Перечень достижений в работе

весомость показателя

1.

Перевыполнение квартального и месячного плана, оперативных заданий руководителя

от 0 до + 0,30

2.

Высокая трудовая дисциплина, сверхурочная работа

от 0 до + 0,25

3.

Высокое качество труда, отличные отзывы руководителя

от 0 до + 0,20

4.

Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов

от 0 до + 0,10

<<...>>

Таблица целиком >>

Как рассчитать премию работнику культуры

Ежемесячные премии для каждого сотрудника устанавливаются по следующей схеме:

Кg = 1+ Сумма (Wg),

  • где Кg – коэффициент трудового вклада n-сотрудника,
  • Wg – весомость показателя (достижения или упущения) в работе (g =1,2... n) согласно таблице.

Размер премии каждого сотрудника (Пп) рассчитывается по формуле:

Пп = По * (Kg/m),

  • где По - общий размер средств выделенных для премирования, руб.;
  • m – число штатных сотрудников, чел.

Например:

Премиальный фонд в организации составляет 500 тыс. руб. В штате числятся 150 сотрудников. В течение рассматриваемого месяца сотрудник не выполнил месячное задание (штраф, установленный руководителем -0,15), однако много работал на повышение имиджа и деловой репутации организации, подтверждением чего стали положительные отзывы клиентов (поощрение в размере 0,15), не брал больничных листов и административных отпусков (поощрение 0,5), а также проявлял бережное отношение к имуществу (поощрение 0,5).

Коэффициент (Kg), таким образом, составляет: Kg = 1 + (0,05 + 0,05 + 0,15 – 0,15) = 1,1. Сумма премии, которую сотрудник получит за этот месяц, будет высчитана по формуле: Пп = 500000 * (1,1 / 150) = 3666 руб.

Еще расчеты и пояснения >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


- новости культ
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.