Какие компенсации обязаны выплачивать работникам культуры

28 марта 2017 7265
Кроме окладов, в систему оплаты труда работников культуры входят и компенсации.

Порядок и обоснования выплат компенсаций прописаны в Трудовом кодексе, перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

Максимальный размер компенсаций ограничен фондом оплаты труда, минимальный – Трудовым кодексом и нормативкой региональных и местных властей.

Посмотрите в таблице, какие компенсации и в каком размере установить.

Как установить систему оплаты труда в учреждении культуры >>

Компенсации для работников учреждений культуры

Компенсация

Размер

Основание

За работу с вредными и опасными условиями труда

Минимальный размер – 4 процента от оклада. Конкретный размер закрепляют в локальном акте учреждения

ст. 147 ТК РФ

За работу в особых климатических условиях:

  • районный коэффициент;
  • коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
  • коэффициент за работу в высокогорных районах;
  • надбавка за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях

Конкретные размеры устанавливают регионы и муниципалитеты

ст. 148 ТК РФ

За совмещение профессий или должностей

Размер доплаты устанавливают в соглашении между работником и учреждением

ст. 151 ТК РФ

За расширение зон обслуживания

За увеличение объема работы

За работу вместо временно отсутствующего сотрудника (плюс к своей работе)

За выполнение работ различной квалификации

Всю работу оплачивают по ставкам для более высокой квалификации

ст. 150 ТК РФ

За работу в ночное время – с 22 до 6 часов

Минимальный размер – 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры закрепляют в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре

ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Минимум – оклад за час или день, если работа входит в месячную норму рабочего времени. Двойной оклад за час или день, если работа сверх месячной нормы. Конкретный размер определяют в коллективном договоре или другом локальном акте. Для творческих работников из перечня данные минимумы можно не учитывать

ст. 153 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252

За сверхурочную работу

Минимальный размер:

  • за первые два часа – 1,5 часового оклада;
  • последующие часы – 2 часовых оклада.

Конкретные размеры закрепляют в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте

ст. 152 ТК РФ

Учреждение культуры вправе установить и другие компенсации >>

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×