❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Пример: как и на сколько повышают оклады работникам культуры

  • 21 марта 2017
  • 7330

Сначала на новую систему оплаты труда перешли федеральные учреждения культуры, теперь на очереди муниципальные. Посмотрим на примере как это происходит

Систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений называют отраслевой. Действует она и для работников сферы культуры. Традиционную систему, основанную на единой тарифной сетке, постепенно заменяет новая. 

В государственном (муниципальном) управлении применяют две системы оплаты труда: основанную на единой тарифной сетке (ЕТС) и новую систему оплаты труда (НСОТ). НСОТ постепенно заменяет систему оплаты труда, основанную на ЕТС.

Пример: как повышают должностные оклады (тарифные ставки) в учреждениях Московской области

  • На 20% — за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы).
  • На 10% — за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю работы).
  • На 30 или 20% — за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; РФ и стран СНГ, Московской области («Народный» — на 30%, «Заслуженный» — на 20%).
  • На 50% — работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации.
  • На 25% — руководителям и специалистам, работающим в сельской местности.Абсолютный размер каждого из повышений по окладам (тарифным ставкам) по двум и более основаниям устанавливается в процентах, исчисленных без учета повышения по другим основаниям.

Пункт 9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры (утв. постановлением правительства МО от 17.05.2013 № 323/18).

Подробнее о том, как происходит переход на новую систему оплату труда в культуре >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.