text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

5 случаев, когда вы не получите стимулирующие за доп. работу

  • 6 марта 2017
  • 1331

В пяти случаях работник культуры выполняет дополнительную работу сверх нормы за оклад. Ни один из этих случаев не может быть основанием для стимулирующих выплат работникам культуры.

Порядок оплаты за указанную работу предусмотрен в перечне видов выплат компенсационного характера (приказ Минздравсоцразвития России России от 29.12. 2007 № 822) и оплачивается иначе.

Условия компенсаций в учреждениях культуры предусмотрены в приказе Министестрва культуры России от 26.08.2016 № 1947 для учреждений федерального ведения (для учреждений культуры других форм собственности носит ознакомительный характер).

Посмотрите 6 опасных ловушек при переходе учреждений культуры на эффективный контракт >>

Давайте разберем варианты, при которых за дополнительную работу стимулирующие выплаты работникам культуры не полагаются

№ п/п

Вид работы

Оплата или льготы

Основание

1

Сверхурочная работа

Оплачивается за первые 1,5 часа в полуторном размере, за остальные часы — в двойном размере

Ст. 152 ТК РФ

2

Ненормированный рабочий день

Предоставляется дополнительный ежегодный отпуск

Ст. 119 ТК РФ

3

Работа в выходной день или в вечернее время

Оплачивается в повышенном размере или предоставляется дополнительный день отдыха (за работу в выходной)

Ст. 153 ТК РФ

4

Совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение дополнительных работ (в т. ч. за временно отсутствующего работника)

Оплачивается по соглашению сторон

Ст. 151 ТК РФ

5

Превышение нормы труда (если установлена оплата за единицу труда)

Оплачивается по тарифной ставке

Ст. 149 ТК РФ

Посмотрите 6 опасных ловушек при переходе учреждений на эффективный контракт в культуре >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.