text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

В каких случаях в учреждении культуры возможен конфликт интересов

  • 3 марта 2017
  • 528

Конфликт интересов – сложная и неоднозначная теоретическая и практическая категория. Он не поддается контролю (внутреннему и внешнему) и не имеет четкого механизма предотвращения и урегулирования.

Трудовым законодательством не запрещено принимать на работу своих родственников. Но когда личный интерес противоречит профессиональной обязанности, возникает конфликт интересов.

Под определение конфликта интересов в учреждении культуры подпадает много конкретных ситуаций, в которых может оказаться работник.

Учитывая разнообразие частных интересов работников, составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным.

Возникновение конфликта интересов вероятно в случае:

  • выполнения функций государственного управления в отношении родственников и (или) иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего;
  • выполнения иной оплачиваемой работы;
  • владения ценными бумагами, банковскими вкладами;
  • получения подарков и услуг;
  • имущественных обязательств и судебных разбирательств;
  • взаимодействия с бывшим работодателем и трудоустройства после увольнения с государственной службы;
  • явного нарушения установленных запретов (использование служебной информации, получение наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) от иностранных государств и др.).

Такой список содержится в Информации Минтруда от 19 октября 2012 г. "Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования ".

Предотвратить и урегулировать риски возникновения конфликта интересов можно одним из способов:

  • изменить должностное или служебное положение работника, являющегося стороной конфликта интересов, устранив непосредственную подчиненность или подконтрольность одного из них другому;
  • добровольно отказаться от участия в обсуждении и принятии решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов. Если работник не принимает решения добровольно, его отстраняют (постоянно или временно);
  • пересмотреть и изменить функциональные обязанности работника;
  • перевести работника на должность, функциональные обязанности которой не связаны с конфликтом интересов;
  • отказаться от личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации и другие...

О том, как избежать конфликта интересов, и как его урегулировать, в случае возникновения, читайте в нашей рекомендации >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об обработке персональных данных, Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность, Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.