text
Справочник руководителя учреждения культуры

Как правильно ознакомить с ПВТР работников культуры

  • 22 февраля 2017
  • 349

Закон придает Правилам внутреннего трудового распорядка как локальному нормативному акту большое значение.

Фактически они рассматриваются как инструмент, с помощью которого работодатель может регулировать все вопросы, касающиеся "жизнедеятельности" компании.

ПВТР – это документ, который обязательно должен иметься в учреждении культуры и с которым нужно ознакомить под роспись каждого работника.

Процедура ознакомления работников с Правилами законом не регламентируется, на практике такое ознакомление может производиться несколькими способами. Работники ставят визы ознакомления:

  • на Листе ознакомления, прилагаемом к Правилам;
  • в специальном Журнале ознакомления с локальными нормативными актами;
  • в приказе об утверждении Правил;
  • на Листе ознакомления, прилагаемом к приказу об утверждении Правил;
  • в Журнале ознакомления с приказами по основной деятельности.

Особые правила предусмотрены для ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка лиц, принимаемых на работу. Они должны быть ознакомлены с Правилами при заключении трудового договора (до его подписания).

Ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка дистанционных работников может производиться путем обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Подробнее о Правилах внутреннего трудового распорядка в учреждении культуры, здесь >>


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×

×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.