Как работнику культуры доказать, что ему положена премия

21 февраля 2017 1933
В каких случаях работнику культуры может быть отказано в назначении премии?

Работнику культуры может быть отказано в назначении премии, если его трудовая деятельность не соответствует установленным для этого критериям качества и результативности.

Поэтому важно понимать критерии, по которым будут оценивать результативность его работы.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Размер

Периодичность

Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний

Наличие звания/степени/прохождение в отчетном периоде подготовки/ переподготовки, повышения квалификации

Выплаты за качество

выполняемых работ

Выполнение показателей по

государственному заданию

Результативность участия в конкурсах /смотрах

% к окладу

Ежеквартально

Соблюдение положений профессиональной этики

по каждому

Ежемесячно

Количество публикаций о проекте/мероприятии/услуге

параметру

Единовременно

Доля мероприятий для детей, подростков, 50+, инвалидов

Посещаемость, в т.ч. детей, подростков, 50+, инвалидов

Количество мероприятий (культурно-досуговых, образовательных, информационно-просветительских)

Интенсивность и результативность

Перевыполнение государственного задания

Количество подготовленных и/или реализованных проектов (выставочных проектов, циклов лекций, семинаров, круглых столов, конкурсов, фестивалей и т.д.)

% к окладу по каждому параметру

Ежеквартально Ежемесячно Единовременно

Посещаемость, в т.ч. детей, подростков, 50+, инвалидов

Количество мероприятий /проектов /услуг

Расширение зон обслуживания

Привлечение/ реализация проектов/услуг на платной основе

Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.)

% к окладу по каждому параметру

Ежеквартально Ежемесячно Единовременно

Количество потребителей услуг


Читать подробнее о том, как установить стимулирующие выплаты >>

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×