text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Как сильно нужно закручивать «гайки» дисциплины в творческом коллективе?

  • 17 февраля 2017
  • 243

Правила внутреннего трудового распорядка помогают учитывать рабочее время персонала и устанавливают дисциплину в творческом коллективе , то есть правила поведения, которые обязаны соблюдать все работники учреждения культуры

В Правилах внутреннего трудового распорядка МХТ есть такой пункт: «Репетиции начинаются в 11:00 по часам, расположенным над дверью выхода на сцену». Если артист скажет, что часов у него нет или они отстают, это не оправдает его опоздание на репетицию.  

А на ваш взгляд, насколько сильно должны быть регламентированы правила дисциплины для работников культуры?  

Ответить на вопрос, и узнать, что думают ваши коллеги по этому поводу >>

Как сильно нужно закручивать «гайки» дисциплины в творческом коллективе?Вы знали, что: Помимо общих Правил внутреннего трудового распорядка в учреждении культуры могут быть Правила внутреннего трудового распорядка конкретного отдела!

Законодательство не содержит прямого запрета оформлять Правила внутреннего трудового распорядка для подразделений учреждения, но не рекомендуем вам применять такой подход. Оформляйте единые Правила, чтобы избежать претензий контролирующих ведомств.

Работодатель вправе принимать локальные акты учреждения (ст. 8 и 189 Трудового кодекса РФ). Отделы, как обособленные подразделения учреждения, этим правом не наделены. Значит, если необходимо закрепить особенности работы отдела, их следует прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка, единых для организации.

На практике учреждения иногда устанавливают отдельные правила для обособленных подразделений. В этом случае в основных правилах, которые применяет учреждение, указывают, что режим работы для сотрудников устанавливают Правила внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения.

Подробнее о Правилах внутреннего трудового распорядка в учреждении культуры >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.