text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Какие показатели эффективности должны быть у менеджера культуры

  • 14 февраля 2017
  • 1175

Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры

Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры также как и наименования выплат стимулирующего характера не могут быть определены трудовым договором с руководителем.

В соответствии с п. 4 раздела I "Совершенствование системы оплаты труда" приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений и их руководителей должна быть обеспечена федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Какие показатели эффективности должны быть у менеджера культурыВнимание: Как правило, такие показатели утверждаются правовыми актами и используются для руководителей всех учреждений одной отраслевой принадлежности.

Приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" (разделом II приложения I ) утвержден примерный перечень показателей эффективности руководителей учреждений культуры, ознакомившись с которыми, вопрос о критериях определения эффективности учреждение может решить самостоятельно.

Что касается периодичности и размера выплат, то эти вопросы решаются учредителем индивидуально, при заключении трудового договора с руководителем . К периодичным не ежемесячным выплатам принято относить премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год. Остальные выплаты, если учредитель не определит иное, выплачиваются ежемесячно.

При определении размера выплат руководителю учреждения учредитель должен руководствоваться объемом должностных обязанностей руководителя, за осуществление которых устанавливается стимулирующая выплата, в том числе наличием у руководителя учреждений заместителей, которые частично снимают трудовую нагрузку, сложностью и важностью выполняемых работ, за выполнение которых устанавливается стимулирующая выплата.

Какие показатели эффективности должны быть у менеджера культурыПоскольку определение размеров стимулирующих выплат носит индивидуальный характер и осуществляется при заключении трудового договора, каких-то общих методик расчета размеров стимулирующих выплат не существует.

По общему правилу, на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда должно направляться 30 процентов средств фонда, включая средства, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Также определено, что средства, предусмотренные на заработную плату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, не должны превышать 40 процентов фонда.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.