Общественный совет не вправе проводить НОК работы учреждения культуры

14 февраля 2017 418
Общественный совет при учреждении культуры – это группа людей, которые отражают общественное мнение о работе учреждения, оценивают качество услуг, которое оно оказывает, помогают улучшить работу.

Чтобы обсудить вопросы и принять решения, члены совета проводят заседания. Они бывают закрытыми и открытыми.

В закрытых участвуют только члены совета, а в открытых еще и приглашенные люди. Кроме того, заседания бывают общими – для всего совета или для отдельных участников.

Совет может проводить не только заседания, но и круглые столы, дискуссии.

  • Во всех случаях учреждение предоставляет удобное место для собрания, бумагу, ручки и другую канцелярию. Если собрание проходит поздно и участники приехали после работы, позаботьтесь, чтобы их накормили.

Совет собирается, когда надо что-то решить (т. е. без определенного расписания) или с частотой, которую указали в Положении – раз в квартал, в год, два раза в год и т. д. Прежде чем закрепить в Положении число заседаний, подумайте, сможете столько проводить или нет.

  • Какую информацию предоставлять совету, решает руководитель организации. Если, скажем, совет хочет найти деньги, чтобы купить компьютеры для учреждения, ему может понадобиться финансовая отчетность. Вы вправе предоставить ее совету.

Итоги собрания совет оформляет решением, протоколом или рекомендациями. Вам следует внимательно их изучить и учесть в работе. И хотя учреждение не обязано исполнять решения совета, прислушаться к ним необходимо – ведь совет действует в интересах учреждения.

Работа совета не ограничивается собраниями. Он может проводить конференции, семинары. Если совет решил провести такое мероприятие, обсудите с председателем, что требуется от учреждения, чем вы можете помочь.

Общественный совет не вправе проводить НОК работы учреждения культуры

Общественный совет при учреждении не вправе проводить независимую оценку его работы.

В статье 36.1 Основ законодательства о культуре сказано, что независимую оценку проводят советы при госорганах – федеральных, региональных и местных. Поэтому советы при учреждениях не могут заниматься оценкой. Закон не дает такого права.

Деятельность совета должна быть открытой. Это значит, что учреждению следует рассказывать, как и чем занимается совет. Для этого информацию о его работе размещайте на официальном сайте учреждения.

Требования как правильно организовать работу общественного совета при учрежден6ии культуры, смотрите здесь >>

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×