text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Как обманывают руководителя учреждения культуры при приеме на работу

  • 7 февраля 2017
  • 2606

Случаи обмана и злоупотребления правовыми нормами в отношении руководителя учреждения культуры при приеме на работу

Очень часто манипулирование правовыми нормами начинается на этапе трудоустройства, заключения трудовых договоров с руководителями учреждений культуры.

Случай 1. Срочные трудовые договоры  с руководителем учреждения культуры 

Как правило, большинство потенциальных руководителей уже к моменту назначения на должность имеют определенный социальный статус, признание в научном или художественном сообществе. Их приглашают возглавить учреждение культуры в качестве уже состоявшихся и уважаемых личностей. Тем не менее, обычным делом считается принимать руководителей учреждений на работу по срочному трудовому договору.

Внимание: трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не обязывает учредителей заключать именно срочные трудовые договоры с руководителями организаций (в т. ч. учреждений культуры).

Срочный договор может быть заключен только при соблюдении двух условий: наличия соглашения сторон и указания на срок действия этого договора в уставе учреждения культуры или непосредственно в тексте договора.

Срок действия трудового договора указывается в трудовом договоре с руководителем бюджетного учреждения только в тех случаях, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения, т. е. уставом. Это – дополнительная гарантия для руководителя при заключении трудового договора.

Если уставом бюджетного учреждения культуры не установлен срок действия трудового договора, то трудовой договор не должен заключаться на определенный срок.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" договор, заключаемый с руководителем организации, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т. е. если он был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Внимание:  обязательное условие признания договора, заключаемого с руководителем организации, правомерным – добровольное согласие работника и работодателя.

Если дело о правомерности заключения срочного договора рассматривается в суде, то факт согласия работника (руководителя учреждения культуры) на заключение срочного трудового договора подтверждается в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ):

  • принимаются объяснения сторон и третьих лиц;
  • показания свидетелей;
  • письменные и вещественные доказательства;
  • аудио- и видеозаписи;
  • заключения экспертов.

Поэтому при рассмотрении дел в суде руководители учреждений вправе ссылаться на свидетельские показания о своем несогласии на заключение срочного трудового договора. При отсутствии письменного соглашения о заключении срочного трудового договора суд должен принять такие доказательства.

Все приведенные выше сведения может применить на практике и сам руководитель учреждения – когда он, выступая как работодатель, принимает на работу своего заместителя и главного бухгалтера. Руководителю необходимо иметь письменные соглашения с лицами, занимающими указанные должности, о согласии на заключение срочных трудовых договоров. В судебных и контролирующих инстанциях такие письменные соглашения станут основным доказательством факта, что руководитель учреждения культуры не злоупотребляет правом на заключение срочных договоров и заключает их только с согласия работников.

Заключение трудового договора с руководителем любой организации может также осуществляться в порядке, отличном от процедуры заключения трудового договора, установленной гл. 11 ТК РФ.

Случай 2.  Заключение трудового договора по результатам конкурса, читать далее >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.