Как обманывают руководителя учреждения культуры при приеме на работу

7 февраля 2017 2428
Случаи обмана и злоупотребления правовыми нормами в отношении руководителя учреждения культуры при приеме на работу

Очень часто манипулирование правовыми нормами начинается на этапе трудоустройства, заключения трудовых договоров с руководителями учреждений культуры.

Случай 1. Срочные трудовые договоры  с руководителем учреждения культуры 

Как правило, большинство потенциальных руководителей уже к моменту назначения на должность имеют определенный социальный статус, признание в научном или художественном сообществе. Их приглашают возглавить учреждение культуры в качестве уже состоявшихся и уважаемых личностей. Тем не менее, обычным делом считается принимать руководителей учреждений на работу по срочному трудовому договору.

Внимание: трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не обязывает учредителей заключать именно срочные трудовые договоры с руководителями организаций (в т. ч. учреждений культуры).

Срочный договор может быть заключен только при соблюдении двух условий: наличия соглашения сторон и указания на срок действия этого договора в уставе учреждения культуры или непосредственно в тексте договора.

Срок действия трудового договора указывается в трудовом договоре с руководителем бюджетного учреждения только в тех случаях, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения, т. е. уставом. Это – дополнительная гарантия для руководителя при заключении трудового договора.

Если уставом бюджетного учреждения культуры не установлен срок действия трудового договора, то трудовой договор не должен заключаться на определенный срок.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" договор, заключаемый с руководителем организации, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т. е. если он был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Внимание:  обязательное условие признания договора, заключаемого с руководителем организации, правомерным – добровольное согласие работника и работодателя.

Если дело о правомерности заключения срочного договора рассматривается в суде, то факт согласия работника (руководителя учреждения культуры) на заключение срочного трудового договора подтверждается в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ):

  • принимаются объяснения сторон и третьих лиц;
  • показания свидетелей;
  • письменные и вещественные доказательства;
  • аудио- и видеозаписи;
  • заключения экспертов.

Поэтому при рассмотрении дел в суде руководители учреждений вправе ссылаться на свидетельские показания о своем несогласии на заключение срочного трудового договора. При отсутствии письменного соглашения о заключении срочного трудового договора суд должен принять такие доказательства.

Все приведенные выше сведения может применить на практике и сам руководитель учреждения – когда он, выступая как работодатель, принимает на работу своего заместителя и главного бухгалтера. Руководителю необходимо иметь письменные соглашения с лицами, занимающими указанные должности, о согласии на заключение срочных трудовых договоров. В судебных и контролирующих инстанциях такие письменные соглашения станут основным доказательством факта, что руководитель учреждения культуры не злоупотребляет правом на заключение срочных договоров и заключает их только с согласия работников.

Заключение трудового договора с руководителем любой организации может также осуществляться в порядке, отличном от процедуры заключения трудового договора, установленной гл. 11 ТК РФ.

Случай 2.  Заключение трудового договора по результатам конкурса, читать далее >>

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×