text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

5 этапов проведения аттестации работников культуры в таблице

  • 6 декабря 2016
  • 2480

Как подготовить и провести аттестацию работников культуры: документируйте. Издайте необходимые приказы, проконтролируйте составление протоколов заседаний аттестационной комиссии и др.

Аттестация работников культуры определяет, насколько работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе. Итоги аттестации помогут вам решить, продолжит ли работник карьеру или стоит прекратить с ним трудовые отношения.

Аттестация может быть:

  1. обязательной;
  2. проводимой по инициативе работодателя;
  3. проводимой по инициативе сотрудника.

Итак, документируйте все действия, связанные с процедурой аттестации работников культуры.

Издайте необходимые приказы, проконтролируйте составление протоколов заседаний аттестационной комиссии, выполнения аттестуемыми работниками культуры заданий в письменной форме.

Проконтролируйте, чтобы итоги голосования были зафиксированы.

Где это невозможно, используйте средства видео- и звукозаписи. Это позволит уменьшить риски при оспаривании работником увольнения.

Этапы аттестации

Что сделать

Как сделать

Утвердите состав аттестационной комиссии

Постарайтесь привлечь в комиссию независимых экспертов. В аттестационную комиссию входят, как правило:

  • председатель;
  • секретарь;
  • члены комиссии (высококвалифицированные специалисты, представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов).

Разработайте критерии оценки аттестуемых работников

Основные критерии при проведении аттестации работников культуры – уровень образования и опыт работы, квалификация работника и достигнутые им результаты (п. 1.2 Основных положений). Однако для творческих работников эти критерии не всегда имеют смысл.

Артист-самородок может не иметь высшего образования, а уровень концертмейстерства может не определяться опытом работы.

Издайте приказ о проведении аттестации и утвердите график ее проведения

Укажите основания для аттестации (плановая или внеплановая), форму проведения, регламент оформления результатов аттестации, состав аттестационной комиссии.

Когда получите от секретаря аттестационной комиссии список работников, подавших заявление на аттестацию, составьте и утвердите график аттестации.

В графике проведения аттестации укажите:

  • фамилии и должности аттестуемых;
  • даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;
  • должности и фамилии работников, ответственных за подготовку аттестационных документов.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники.

Информацию о порядке проведения аттестации доведите до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до ее начала (п. 2.3 Основных положений).

Подготовьте представления на аттестуемых работников и ознакомьте с ними самих работников

Представление готовит непосредственный руководитель аттестуемого, вы – проверяете и согласовываете.

Представление содержит оценку соответствия работника квалификационным требованиям, его отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, сведения о результатах работы за прошедший период (п. 3.3 Основных положений).

За две недели до начала аттестации работников культуры ознакомьте работников с представлением. Если вы руководите образовательным учреждением, ознакомьте работников с представлениями не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

Ознакомьте аттестуемого с решением аттестационной комиссии и издайте приказ об утверждении итогов аттестационной комиссии

Результаты и материалы аттестации должны быть представлены вам в недельный срок. В течение месяца вы обязаны издать приказ об утверждении итогов работы аттестационной комиссии в учреждении культуры.

Подробнее о том, как подготовить и провести аттестацию работников культуры в материале из Справочной системы «Культура»,  войти >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.