text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Что будет с зарплатой работников культуры в 2017 году

  • 22 ноября 2016
  • 10559

По итогам 2017 года планируется обеспечить соотношение средней зарплаты работников культуры к среднемесячному доходу от трудовой деятельности на уровне не ниже 90%

Госдума приняла в первом чтении проект федерального бюджета на 2017 год и плановый период 2018—2019 годов.  

Расходы бюджета в 2017 году в целом сокращаются на 10%. По разделам они составят: образование — 548, 6 млрд рублей, культура и кинематография — 94 млрд рублей, здравоохранение — 363 млрд рублей, социальная политика — 5,08 трлн рублей.

О показателях заработной платы в сфере культуры: факты и цифры

За первое полугодие 2016 года среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры составила 26 156 рублей, что на 5,7% выше показателей за аналогичный период 2015 года (24 754 рубля) и на 2,6% выше уровня среднемесячной заработной платы работников данной сферы в целом за 2015 год (25 485 рублей).

По итогам первого полугодия 2016 года в 69 субъектах Федерации достигнут и превышен уровень средней заработной платы 2015 года.

Наибольшее значение указанного показателя достигнуто в Ненецком автономном округе – 116,6%, Республике Тыва – 113,7%, Мурманской области – 110,7%, Белгородской области – 109,4%, Пермском крае – 108,4%.

В остальных 16 субъектах Федерации уровень средней заработной платы составил 91–99%  к уровню 2015 года.

В департаменте экономики и финансов Минкультуры России редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» сообщили, что по итогам 2017 года ведомство планирует обеспечить соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к среднемесячному доходу от трудовой деятельности на уровне не ниже 90%. что Изменения в дорожную карту «2606-р» на 2017 год направлены на рассмотрение в Российскую трехсторонюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.  На 2016 год в дорожной карте Минкультуры запланировало соотношение в 82,4%.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.