text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

9 ошибок в эффективном контракте в учреждениях культуры

  • 15 ноября 2016
  • 1841

В Справочной системе «Культура» систематизировали опыт некоторых учреждений и рассказали, какие нарушения допускают ваши коллеги и как их избежать

Рекомендации пригодятся в случае, и если вы только вводите эффективный контракт с сотрудниками, и в случае, если вы намерены исправить допущенные ошибки.

Ошибка 1. Не соблюден порядок изменения условий трудового договора

Эффективный контракт неизбежно изменяет условия трудового договора. Если вы меняете условия оплаты труда, уточняете должностные обязанности, учтите требования статьи 74 Трудового кодекса РФ:

  1. Подтвердите документально изменение системы оплаты труда: приказом, протоколом заседания наблюдательного совета, новым коллективным договором и т. д.
  2. Уведомите каждого работника персонально под подпись о предстоящих изменениях условий труда и трудового договора. Уведомление направьте не менее чем за два месяца. Предупредите работника об увольнении в случае отказа работать в новых условиях (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Предупредить нужно письменно под подпись. При этом не забудьте предложить работнику вакантные должности и работы.
  3. Если работники согласны работать в новых условиях, то соглашение об изменении условий трудового договора заключите в любое время. Соблюдать двухмесячный срок при этом не нужно.

Ошибка 3. Эффективный контракт противоречит локальным нормативным актам учреждения

Ошибка 4. В эффективном контракте нет полного описания должностных обязанностей сотрудника

Ошибка 5. Эффективный контракт не содержит условия оплаты труда

Ошибка 6. В учреждении не разработаны нормы труда

Ошибка 7. Количественные показатели используются как критерии эффективности

Ошибка 8. Компенсационные выплаты за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания установлены безосновательно

Ошибка 9. Стимулирующие выплаты не поддаются оценке

Подробное описание каждой ошибки смотрите в материале Справочной системы «Культура» >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.