text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Где взять показатели эффективности работников культуры

  • 8 ноября 2016
  • 3056

Нормативные правовые акты, содержащие показатели эффективности деятельности работников учреждений культуры

Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

  • соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
  • соответствовать принципу введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника;
  • соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных "дорожными картами", включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации;
  • содержать показатели выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ);
  • показатели качества оказания государственных услуг;
  • показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
  • отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);
  • характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);
  • реализовывать принцип бюджетирования по результатам деятельности;
  • реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;
  • увязать систему отраслевых показателей эффективности от федерального уровня, регионального уровня до конкретных учреждения и работника;
  • увязать оплату труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

При разработке критериев и показателей оценки эффективности деятельности работников культуры нужно учитывать показатели и целевые индикаторы, установленные федеральными и региональными нормативными правовыми актами.

№ п/п

Вид документа

Примеры нормативных актов

1

Государственные программы Российской Федерации

- "Развитие образования" на 2013–2020 годы (постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 295 );

- "Развитие культуры и туризма" на 2013–2020 годы (постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 317 );

- "Социальная поддержка граждан" (постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 296 )

2

Федеральные целевые программы (ФЦП)

- ФЦП развития образования на 2011–2015 годы (постановление Правительства РФ от 7 февраля 2011 г. № 61 );

- ФЦП "Культура России (2012–2018 годы)" (постановление Правительства РФ от 3 марта 2012 г. № 186 )

3

Отраслевые и региональные "дорожные карты"

- "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2606-р );

- "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" (распоряжение Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. № 722-р );

- "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013–2018 годы)" (приказ Минтруда России от 30 апреля 2014 г. № 282 )

4

Методические рекомендации, разработанные федеральными органами исполнительной власти для органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления

- приказ Минтруда России от 1 июля 2013 г. № 287 (для сферы социального обслуживания населения);

- приказ Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920 (для сферы культуры);

- письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 (для сферы образования)

5

Документы федеральных органов исполнительной власти, разработанные для подведомственных федеральных бюджетных и казенных учреждений

- приказ Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 190н ;

- приказы Минкультуры России от 27 ноября 2008 г. № 208 , от 16 июня 2012 г. № 603


 

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.