text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Стимулирующие выплаты в культуре: пример расчета

  • 7 ноября 2016
  • 2928

В Справочной системе «Культура» опубликован пример расчета стимулирующих выплат в Российской Государственной библиотеки.

Расчет размера стимулирующих выплат (стимулирующих премий) осуществляется на основании трудового договора , дополнительного соглашения к трудовому договору, акта оценки эффективности работы, ведомости .

Итоговая оценка эффективности работы сотрудника производится по результатам выполненных работ за квартал. Работа сотрудника оценивается его руководителем. Максимальное количество набранных работником баллов за месяц не должно превышать 100.

Руководители структурных подразделений, начальники управлений, директора комплексов:

  • в первый рабочий день, следующего за отчетным месяцем, закрывают акты за проработанный месяц и обнародуют итоги работы каждого сотрудника;
  • ежемесячно проводят оценку показателей эффективности работников, находящихся в прямом подчинении, и составляют акты, которые утверждаются вышестоящим руководителем;
  • ежеквартально обобщают данные из актов в сводные ведомости, которые передают на согласование вышестоящим руководителям до 5 числа следующего после квартала месяца.

Сводные ведомости до 10 числа следующего после квартала месяца передаются в финансово-экономическое управление для подготовки проекта приказа о выплате стимулирующих премий за эффективность работы.

Приказ подписывается генеральным директором или лицом, исполняющим его обязанности.

На основании приказа бухгалтерия обеспечивает ежеквартальную выплату стимулирующих премий за эффективность работы.

Подробнее о расчетах смотрите в Справочной системе «Культура» >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.