text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Принято новое Положение по оплате труда работников культуры

  • 18 октября 2016
  • 10587

Новым положением по оплате труда работников культуры учреждениям предоставлено право самостоятельно формировать размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах ФОТ

Приказом Минкультуры России от 26 августа 2016 г. № 1947 утверждено Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Минкультуры России, данный приказ зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2016 г. № 43774.

Новым положением учреждениям предоставлено право самостоятельно формировать размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах ФОТ с учетом государственных гарантий по оплате труда (доля выплат, направленных на оклады, в структуре зарплаты в 2016 году должна составлять не менее 50–55%), которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации.

Примерное положение не содержит рекомендаций по минимальным размерам окладов, размерам повышающих коэффициентов к окладам.

ФОТ формируется из объема субсидий, поступающих из бюджета на выполнение государственного задания, и средств, поступающих от платных услуг. Экономия ФОТ может использоваться на выплаты социального характера, а также на оказание материальной помощи.

Примерное положение обязывает работодателя при изменении системы оплаты труда сохранять зарплату работника на уровне выплачиваемой до ее изменения при условии сохранения объема работы.

При формировании штатного расписания учреждения, которое утверждается руководителем данного учреждения, рекомендуется применять типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда.

Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
  • рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • мнения представительного органа работников;
  • систем отраслевого нормирования труда;
  • нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку зарплаты педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников культуры и искусства, работников образования, работников высшего и дополнительного образования, работников сферы научных исследований и разработок, руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, по профессиям рабочих – в соответствии с ЕТКС.

Для артистического и художественного персонала в учреждениях исполнительского искусства может применяться поспектакльная оплата труда. Размер зарплаты рассчитывается исходя из разовой концертной ставки и количества выступлений. При этом размер разовой концертной ставки определяется путем соотношения размера должностного оклада к месячной норме выступлений, установленной самостоятельно учреждением.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10–15 процентов ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, а также в соответствии с нормативными правовыми документами, указанными в Примерном положении: за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие дни, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда в пределах доли финансовых средств в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются работодателем.

По решению руководителя учреждения художественному и артистическому персоналу, имеющему большой опыт профессиональной деятельности, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия труда: размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения, которые определяются по соглашению сторон трудового договора.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.