text
Справочник руководителя учреждения культуры

6 НЕЛЬЗЯ при составлении должностной инструкции работника культуры

  • 11 октября 2016
  • 3042

Что нельзя включать в должностную инструкцию работника культуры. Памятка из 6 пунктов

  1. Не включайте в должностную инструкцию общие фразы и не повторяйте квалификационные характеристики. Такой документ бесполезен и с управленческой, и с юридической точек зрения.
  2. Не цитируйте полные тексты нормативных актов. Только отдельные положения  в разумном объеме. Это допустимо.
  3. Не дублируйте в должностной инструкции другие локальные акты организации, положения трудового договора и ТК РФ.
  4. Не включайте в инструкцию положения, которые нарушают права работника, и требования, в результате которых работник нарушит права иных лиц.
  5. Не включайте в инструкцию положения, нарушающие права сотрудника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на отдых в течение установленного законом времени; не ужесточайте материальную и дисциплинарную ответственность; не лишайте работника законных прав.
  6. Не вменяйте работнику в обязанность множество различных действий. Выполнить их все невозможно в рамках установленного законом рабочего времени. Следите, чтобы обязанности не накладывались одна на другую – работник не сможет одновременно выполнить два несовместимых действия. Установление подобных требований недопустимо и не несет практического смысла. В случае возникновения спорной ситуации суд не примет такие положения инструкции во внимание.

Подробнее о том, как составить должностную инструкцию, смотрите в материале Справочной системы «Культура» >>
 


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.