Правильные показатели эффективности культорганизатора

26 июля 2016 2153
Для культорганизатора эксперты Справочной cистемы «Культура» предлагают установить следующие показатели эффективности

Культорганизатор выполняет следующие должностные обязанности (Квалификационные характеристики от 30 марта 2011 г. № 251н)):

  • разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений;
  • разрабатывает сценарный план мероприятий, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов;
  • совместно с художником разрабатывает эскизы и предметы реквизита;
  • совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.

Для культорганизатора вы можете установить следующие показатели эффективности:

Наименование выплаты

Условие получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

За выполнение особо важных работ/за участие в выполнении государственного (муниципального) задания 2

Выполнение показателей задания учреждения по проведению культурно-досуговых мероприятий (100% минус допустимый процент отклонения, определенный заданием).

Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие (в подготовке и проведении которых работник принимает участие), по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период 3

Ежемесячно/ ежеквартально

За качество

Отсутствие обоснованных жалоб зрителей, артистов, иных работников учреждения на качество (физическое состояние) костюмов, и наложенных по результатам рассмотрения жалоб на работника дисциплинарных взысканий

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов) 3

Динамика постоянных посетителей кружков, секций, других творческих формирований

Ежеквартально/ ежемесячно

За интенсивность

Включение в задание учреждения выездных и гастрольных мероприятий

Количество культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника, и человек, принявших в них участие (по плану/фактически)3;

количество программ (конкурсов), разработанных и (или) реализованных работником как основные виды досуга

Ежеквартально/ ежемесячно

Определите, будет ли показатель эффективности носить фиксированный характер. Порядок определения размеров стимулирующих выплат осуществляется положением об оплате труда или коллективным договором.

Наименование выплаты должно соответствовать системе оплаты труда вашего учреждения

Показатель рекомендован письмом Минкультуры России от 5 августа 2014 г. № 166-01-39/04-НМ

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Подписка на журнал Справочник руководителя учреждения культуры

Ваши коллеги обсуждают:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×