text
Справочник руководителя учреждения культуры

Что нужно учесть в системе оплаты труда в 2016 году учреждениям культуры

  • 22 декабря 2015
  • 1436

Оплата труда, которая устанавливается в каждом конкретном учреждении культуры, очень многогранна. Над ее формированием и внедрением должны трудиться все, начиная с учредителя или главного распорядителя бюджетными средствами.

Оплата труда, которая устанавливается в каждом конкретном учреждении культуры, очень многогранна. Над ее формированием и внедрением должны трудиться все, начиная с учредителя или главного распорядителя бюджетными средствами.

Чтобы помочь разобраться во всех тонкостях, которые нужно учесть при формировании системы оплаты труда и оформлении необходимых документов в Электронной системе «Культура» для просмотра доступен видеосеминар «Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» (смотреть в ЭС "Культура" - получить доступ >>).   

Докладчиком видеосеминара выступила Абидуева Елена Валерьевна, ведущий консультант отдела государственной политики, правового и информационно-аналитического обеспечения Министерства культуры и архивов Иркутской области, эксперт Электронной системы «Культура».

Оплата труда, которая устанавливается в каждом конкретном учреждении культуры, очень многогранна. Над ее формированием и внедрением должны трудиться все, начиная с учредителя или главного распорядителя бюджетными средствами.

Если те нормы, которые заложены в основе трудовых отношений между руководителем и работником, будут ясны и понятны, такая система оплаты труда будет эффективной.

Если же система оплаты труда вызывает много вопросов у работников, слепо заимствована с примерных требований, то говорить о какой-то результативности нельзя. Раньше при определении различных надбавок и выплат руководитель должен был пользоваться несколькими документами.

Сейчас учредитель или главный распорядитель бюджетных средств должен позаботиться о наличии единого документа, где будут указаны требования к формированию и должностного оклада, и стимулирующих выплат.

Новый видеосеминар «Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» доступен пользователям ЭС «Культура»  в рамках тарифа «Оптимальный».

Подписаться на рассылку новостей cultmanager.ru


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.