text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Как правильно оформить результаты аттестации работников?

  • 21 июля 2015
  • 1187

В части 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными ...

В части 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Порядок проведения аттестации, включая способы оформления ее результатов, должен быть предусмотрен нормативным правовым актом или локальным нормативным актом работодателя.

Например, на законодательном уровне предусмотрена аттестация гражданских служащих, работников библиотек, педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты.

Для категорий работников, аттестация которых не предусмотрена нормативными правовыми актами, аттестация может проводиться на основании локальных нормативных актов, разрабатываемых работодателем и принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. Так, это может быть Положение о проведении аттестации или комплекс взаимосвязанных локальных актов работодателя.

После того, как такие локальные нормативные акты будут разработаны, утверждены и введены в действие, работодатель сможет переводить аттестацию работников. Состав мероприятий на каждом этапе проведения аттестации может быть различным, так как остается на усмотрение работодателя. Можно лишь рекомендовать примерную модель. Так, в процессе проведения аттестации могут создаваться следующие документы: План подготовки и проведения аттестации работников; Приказ о проведении периодической аттестации рабтников и о создании аттестационной комиссии; Список работников, подлежащих периодической аттестации; График аттестации (см. документы в ЭС "Культура" - получить доступ >>).

После того, как будут изданы перечисленные документы, члены комиссии и подлежащие аттестации работники должны быть ознакомлены с их положениями.

Далее, в комиссию на каждого аттестуемого работника представляется комплект документов. Обычно комплект документов на каждого аттестуемого работника состоит из: трудового договора, должностной инструкции, других документов, определяющих состав трудовых обязанностей работника; отзыва (характеристики), который, как правило, готовится непосредственным руководителем аттестуемого работника; отчета аттестуемого работника, составленного им самим; аттестационного листа, который на практике чаще всего оформляет работник кадровой службы; аттестационного листа с предыдущей аттестации, если в отношении данного работника она уже проводилась

В процессе проведения аттестации представленные материалы рассматриваются, обсуждаются и оцениваются аттестационной комиссией. На заседаниях комиссии могут заслушиваться аттестуемые работники, их коллеги, непосредственные руководители.

Заседание комиссии заканчивается голосованием. В ходе работы аттестационной комиссии оформляется протокол. Следует иметь ввиду, что решение по результатам аттестации принимает не аттестационная комиссия, а работодатель.

Учитывая, что решение по итогам аттестации выносит работодатель, все документы, оформленные в ходе работы аттестационной комиссии должны быть переданы руководителю организации или иному уполномоченному должностному лицу.

Итоги работы комиссии и результаты аттестации, как правило, утверждаются приказом работодателя. Результаты и принятые решения доводятся до сведения работников.

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Культура" >>

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.